Жаңа еңбек шарты АЕЖБ-ға енгізілмесе, жұмыс берушіге айыппұл салынады

Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі 2020 жылғы 3 қыркүйекте №353 бұйрығымен бекітілген Еңбек шарттары туралы мәліметтерді АЕЖБ-ға (ЕСУТД) енгізу және алу Қағидалары жұмыс берушілерге ерекше міндеттер жүктейді. Бұл қағидаларға сәйкес, еңбек шарттары, олардың өзгерістері мен бұзылуы туралы мәліметтерді уақытында АЕЖБ-ға енгізу талап етіледі.

Уақытында мәлімет енгізудің маңызы

Қағидалардың 7-тармағы бойынша, жұмыс берушілер жаңа шарттар туралы мәліметтерді екі тарап қол қойған күннен бастап 5 жұмыс күнінен кешіктірмей АЕЖБ-ға енгізуі тиіс. Бұл талаптың уақытылы орындалмауы жұмыс берушілер үшін проблемалар туындатуы мүмкін.

Кешіктірілген енгізудің салдары

Аталған уақыт шеңберінде мәліметтерді енгізбеу немесе кешіктіру жағдайында жұмыс берушілерге қазіргі уақытта Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексте айыппұл қарастырылмаған. Алайда, еңбек инспекторлары мәліметтердің дұрыстығын бақылап отырады. Егер еңбек инспекциясы тарапынан бұзушылық анықталса, жұмыс берушіге түзету мерзімі көрсетілген нұсқама беріледі.

Жұмыс берушінің міндеттері

• Мәліметтерді уақытында енгізу.
• Егер мәліметтер кешіктірілсе, оларды өз бетінше түзету.
• Еңбек инспекциясының нұсқамасын күтпей, деректерді дереу енгізу.

Осылайша, жұмыс берушілер үшін АЕЖБ-ға мәліметтерді уақытында енгізу тек заңды талап емес, сонымен қатар еңбек қатынастарын реттеудің маңызды элементі болып табылады. Уақытылы енгізілмеген мәліметтер болашақта құқықтық проблемаларға әкелуі мүмкін, сондықтан жұмыс берушілерге бұл мәселеге ерекше назар аудару қажет.