Депутаты Мажилиса рассматривают закон о госслужбе в Казахстане

Новый закон о зарплатах госслужащих в Казахстане

В Казахстане разработан законопроект, касающийся государственной службы, который на данный момент рассматривается депутатами Мажилиса. В документе описаны условия повышения зарплат госслужащих, а также источники финансирования.

Финансирование зарплат

Основным источником финансирования зарплат госслужащих станет государственный бюджет. В некоторых случаях, например, для сотрудников Нацбанка, выплаты могут производиться из их собственных средств. Также предусмотрено использование средств из Специального госфонда, куда возвращаются незаконно выведенные активы.

Условия повышения зарплат

Размер зарплаты госслужащих будет зависеть от объема выполняемой работы, количества задач и достигнутых результатов. Чем выше нагрузка и эффективность, тем больше будет оплата труда.

Кроме того, оклады будут пересматриваться не реже одного раза в три года с учетом инфляции. Стаж работы также будет влиять на размер зарплаты: чем больше стаж, тем выше оклад. В некоторых случаях может учитываться и опыт работы в других сферах.

"Для госслужащих с опытом работы не менее 25 лет предусмотрена выплата при выходе на пенсию в размере 4 должностных окладов, чтобы выразить уважение к многолетней службе", – отметили в Агентстве по делам государственной службы.

Удержания из зарплаты

Законопроект также описывает случаи, когда могут быть произведены удержания из зарплаты госслужащих. Это возможно, если:

• сотрудник не вернул деньги после командировки;
• получил аванс и не отработал его;
• вышел из отпуска раньше или согласился на удержание по другим причинам.

Также предусмотрено удержание, если госслужащий не завершил обучение по государственной программе. Однако, даже если удержаний несколько, из зарплаты не могут забирать более 50 процентов в месяц.

Отпуска и оздоровительные выплаты

Госслужащим положен оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней в год. Вместе с отпуском они получают оздоровительные выплаты в размере двух окладов, которые выплачиваются один раз в год, даже если отпуск делится на части.

С увеличением стажа, увеличивается и продолжительность отпуска: после 10 лет службы добавляют 3 дня, после 15 лет – 5 дней, и после 20 лет – 10 дополнительных дней. Также можно получить 3 дня за участие в спорте и поддержание здорового образа жизни.

Отпуск можно брать по графику или делить, но одна его часть должна составлять не менее двух недель. Если отпуск не был использован, часть можно перенести на следующий год, но не более чем на 30 дней. Выплата денег за отпуск и оздоровительные производится минимум за 3 дня до его начала.

Также предусмотрены учебные отпуска: если сотрудника отправляют на повышение квалификации, его зарплата сохраняется, а в случае учебы по отдельным программам (например, за границей) отпуск может быть без содержания.

В экстренных ситуациях сотрудника могут отозвать из отпуска, даже без его согласия. Неиспользованные дни могут быть предоставлены позже или компенсированы денежной выплатой. Если сотрудник увольняется и не использовал отпуск, ему полагается компенсация за все неиспользованные дни.

Напоминаем, что в Казахстане в настоящее время действует мораторий на повышение зарплат для министров, депутатов и акимов. Вскоре также вступит в силу новое требование для поступления на госслужбу: кандидаты должны будут обладать базовыми знаниями в области искусственного интеллекта.

Читайте также: "Почему госслужащие выгорают: тревожность, потеря смыслов и давление системы"

Нашли ошибку?