Отказ от отпуска: работодатель рискует выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха

В некоторых случаях работники могут не желать уходить в отпуск по личным причинам. В таких ситуациях возникает вопрос: обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), отпуск представляет собой освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей на определённый срок с сохранением за ним рабочего места и средней заработной платы.

Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатели обязаны предоставлять его. Однако важно помнить, что работодатель должен предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск не реже одного раза в два года. Если работник не использует отпуск в течение этого времени, работодатель может быть подвергнут штрафу в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

Размеры штрафов за непредоставление отпуска следующие:

• для должностных лиц — 20 МРП;
• для субъектов малого предпринимательства или НКО — 40 МРП;
• для субъектов среднего предпринимательства — 60 МРП;
• для крупных предпринимателей — 100 МРП.

Что касается выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, то такая выплата предусмотрена только в двух случаях:

• при прекращении трудового договора;
• при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с производственной необходимостью.

Если работник не использовал часть отпуска из-за отзыва, то по соглашению сторон возможно:

• предоставить неиспользованные дни в текущем или следующем рабочем году;
• присоединить их к следующему оплачиваемому ежегодному отпуску;
• выплатить компенсацию за неиспользованные дни по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не обязан выплачивать компенсацию работнику, который не желает использовать отпуск. Однако работодателю следует следить за тем, чтобы неиспользованные дни отпуска не накапливались более двух лет, чтобы избежать штрафных санкций.