Новые правила труда в Алматы: что ждать с 2026 года?

Изменения в трудовом законодательстве Казахстана: ключевые моменты

В настоящее время в Парламенте Республики Казахстан обсуждается законопроект, который предполагает внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс, принятый 23 ноября 2015 года. Основные изменения направлены на защиту прав работников и улучшение условий труда.

Новые права работников

• Уважение и защита достоинства: Работникам будет предоставлено право на уважение чести и достоинства, а также на неприкосновенность частной жизни.

Обязанности работодателей

• Письменное уведомление: В случае отказа в приеме на работу определенных категорий граждан (беременные, родители детей до трех лет, несовершеннолетние и инвалиды), работодатель будет обязан предоставить письменное обоснование отказа.
• Контроль над договорами: Запрещается заключение договора ГПХ при наличии признаков трудового договора. Контроль за соблюдением данного правила возложен на трудовых инспекторов.
• Изменение условий труда: Работодатель обязан уведомлять работника об изменениях условий труда не позднее чем за 15 рабочих дней.

Продление трудовых договоров

Трудовой договор, срок которого истек, будет продлеваться на время временной нетрудоспособности или социального отпуска работника. В случае, если последний день рабочего дня совпадает с периодом нетрудоспособности, рабочим днем будет считаться день, следующий за окончанием данного периода.

Условия для малого бизнеса

Субъекты малого предпринимательства получат возможность заключать трудовые договоры на определенный срок без ограничения количества продлений.

Временный перевод и дисциплинарные взыскания

• Отказ от временного перевода: Работник сможет отказаться от временного перевода, а работодатель будет обязан уведомить его о прекращении перевода не позднее чем за три рабочих дня.
• Дисциплинарные взыскания: При определении вида взыскания работодатель должен учитывать множество факторов, включая тяжесть проступка и поведение работника.

Учебные отпуска и медицинские осмотры

• Учебные отпуска: Работникам, обучающимся или завершившим обучение, будут предоставляться учебные отпуска сроком до шести месяцев.
• Медицинские осмотры: За работниками, проходящими обязательные медицинские осмотры, будет сохраняться место работы и средняя заработная плата.

Заключение

Предложенные изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан направлены на создание более справедливых условий труда и защиту прав работников. Эти меры могут значительно улучшить ситуацию на рынке труда и способствовать более эффективному взаимодействию между работодателями и работниками.

Нашли ошибку?