Штрафы за нарушения в ЕСУТД: последствия невнесения трудовых договоров и несвоевременного обновления

Штрафы за невнесение трудового договора в ЕСУТД

С 2020 года Трудовой Кодекс Республики Казахстан обязывает работодателей регистрировать трудовые договоры в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Однако многие организации не соблюдают установленные сроки для внесения информации, а также предоставляют недостоверные или некорректные данные.

В ответ на это Министерство труда РК предлагает ввести административную ответственность для работодателей за несвоевременное и недостоверное внесение информации в ЕСУТД. Эта мера направлена на повышение ответственности работодателей в соблюдении законодательства по оформлению трудовых отношений.

Поправки в законодательство

Минтруд РК подготовил изменения в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), в частности в статью 98, касающуюся нарушений в области занятости населения и порядка внесения информации в ЕСУТД. В статью будет добавлен новый пункт:

1-1. Нарушение работодателем законодательства РК по внесению информации о трудовых договорах в ЕСУТД, в том числе:

• невнесение или несвоевременное внесение информации;
• недостаточное внесение данных;
• внесение недостоверной или некорректной информации.

За указанные нарушения предусмотрены следующие штрафы:

• для должностных лиц — 30 МРП;
• для субъектов малого предпринимательства и некоммерческих организаций — 60 МРП;
• для субъектов среднего предпринимательства — 80 МРП;
• для субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП.

При повторных нарушениях размеры штрафов увеличиваются:

• для должностных лиц — 60 МРП;
• для субъектов малого предпринимательства и некоммерческих организаций — 80 МРП;
• для субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП;
• для субъектов крупного предпринимательства — 200 МРП.

Важно отметить, что согласно пункту 27 части 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК, работодатели обязаны вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров, а также изменения и дополнения к ним в ЕСУТД. Это включает данные о предоставлении отпусков, как указано в статье 99 ТК РК.