Совмещение работы в нескольких компаниях: советы от Минтруда РК

Министерство труда и социальной защиты населения РК разъяснило условия работы казахстанцев на нескольких предприятиях. Согласно Трудовому кодексу РК, граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность у разных работодателей. Однако существует ряд ограничений: продолжительность работы на основном месте не должна превышать 8 часов в день, а работа по совместительству — 4 часа, что в сумме составляет максимум 12 часов в день.

Определение совместительства, согласно пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса, подразумевает выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на основании трудового договора.

Для того чтобы заключить трудовой договор о работе по совместительству, работник обязан предоставить справку о характере и условиях труда на основном месте работы, как указано в п.4 ст.32 ТК РК.

Согласно п.3 ст.68 ТК РК, суммарная продолжительность работы по основному месту и по совместительству не должна превышать норму, установленную п.4 ст.71 ТК РК, более чем на 4 часа.

Работникам, осуществляющим деятельность по совместительству, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска одновременно с отпуском на основном месте работы, как отмечено в п.5 ст.92 ТК РК. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу между отпусками.

Следует отметить, что согласно пп.5) п.2 ст.26 ТК РК, несовершеннолетние работники и работники, занятые на тяжелых или вредных работах, не могут быть трудоустроены по совместительству, за исключением медицинских работников.

Работа по совместительству также запрещена для государственных служащих, как указано в законе «О государственной службе Республики Казахстан», если они не занимаются педагогической, научной или творческой деятельностью.

Таким образом, любой совершеннолетний гражданин, не подпадающий под указанные ограничения, может работать по совместительству.

Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Анафин сообщил, что Комитет государственной инспекции труда в настоящее время проводит мониторинг информации о трудовых договорах, заключенных работодателями, в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Цель мониторинга — формализация трудовых отношений и защита прав работников.

Единая система учета трудовых договоров обеспечивает прозрачность трудовых отношений и упрощает процесс трудоустройства, позволяя избежать необходимости в бумажных документах. Для работников это упрощает все этапы трудоустройства, исключая сбор документов. Работодатели же могут оптимизировать кадровое делопроизводство, включая найм и перемещение сотрудников, получая доступ к актуальной информации о кандидатах.

Нашли ошибку?