Востребованные профессии и нехватка специалистов в Казахстане к 2026 году

Востребованные профессии в Казахстане в 2026 году

На рынке труда Казахстана наблюдается дефицит квалифицированных кадров, особенно в здравоохранении и среди специалистов рабочих, технических и инженерных профессий. По прогнозам, до 2035 года стране потребуется около 2,9 миллиона работников, более половины из которых займут рабочие специальности.

Недостаток врачей в Казахстане

Согласно данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в 2026 году наиболее остро ощущается нехватка медицинских специалистов.

На некоторые врачебные специальности количество вакансий значительно превышает число резюме:

• Акушеры-гинекологи — 469 вакансий на 100 резюме;
• Педиатры — 448 вакансий на 139 резюме;
• Анестезиологи-реаниматологи — 300 вакансий на 75 резюме.

Дополнительно наблюдается нехватка специалистов в области онкологии, неонатологии и эндокринологии.

Востребованные рабочие профессии

Работодатели испытывают потребность в квалифицированных рабочих и технических специалистах. Наиболее востребованными профессиями являются:

• Электрики, механики и слесари;
• Сварщики и машинисты;
• Операторы оборудования;
• Строители и водители;
• Инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.

Данный спрос обусловлен развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий и расширением инфраструктуры в транспортной и энергетической сферах.

Кроме того, растет потребность в специалистах, которые умеют работать с современными технологиями и цифровыми инструментами.

Особое внимание уделяется цифровым профессиям. Работодатели ищут разработчиков программного обеспечения, программистов приложений и других ИТ-специалистов. Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта повышает значимость цифровых навыков не только в ИТ-секторе, но и в других отраслях экономики.

Прогноз потребности в кадрах до 2035 года

Согласно долгосрочному прогнозу, потребность экономики Казахстана в кадрах до 2035 года составит 2,9 миллиона человек, при этом более половины этой потребности придется на рабочие профессии.

В связи с этим, в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий был расширен с 51 до 174 специальностей, включая направления в инженерии, строительстве, обрабатывающей промышленности, биотехнологиях, а также в зеленой и ядерной энергетике.

Кадровая проблема связана не только с количеством работников, но и с соответствием их квалификации требованиям экономики. Поэтому важным становится обучение специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и взаимодействие колледжей, образовательных организаций и работодателей.

Прогнозирование потребности в кадрах позволяет заранее определять перспективные профессии и корректировать образовательные программы в соответствии с изменениями на рынке труда.