Алкогольный туман на рабочем месте: как провести чистку кадров?

На рабочем месте недопустимо находиться в состоянии алкогольного опьянения. Если работодатель обнаружит, что сотрудник пьян на работе, он имеет право уволить его. Как правильно оформить такое увольнение и какие шаги следует предпринять?

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот находится на рабочем месте в состоянии опьянения или употребляет наркотические вещества в течение рабочего дня.

Процедура увольнения за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения включает несколько этапов:

1. Сначала необходимо отстранить работника от выполнения своих обязанностей и составить акт об этом.

2. После этого следует направить работника на медицинское освидетельствование для получения медицинского заключения.

3. Работодатель должен запросить у сотрудника письменное объяснение его поведения. Если работник отказывается предоставить объяснение, следует составить соответствующий акт.

4. В течение двух рабочих дней работодатель должен получить объяснение от работника или составить акт об отказе от объяснений.

5. После получения всех необходимых документов издается приказ о расторжении трудового договора, в котором указывается основание для увольнения, включая медицинское заключение и акты работодателя.

6. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении.

7. Копию приказа об увольнении нужно вручить работнику или отправить ему по почте с уведомлением в течение трех рабочих дней.

8. Наконец, работодатель должен выплатить работнику зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, соблюдение всех этих шагов поможет работодателю правильно оформить увольнение работника, находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.