Трудовой договор истекает: как завершить без сюрпризов?

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК). Договор, оформленный на определенный срок (не менее 1 года), истекает, и работодатель сталкивается с вопросом: как правильно завершить трудовые отношения, если продление не планируется?

Процедура прекращения договора

Согласно статье 51 ТК РК, трудовой договор, заключенный на фиксированный срок, автоматически прекращается по истечении его срока. Однако существует исключение для беременных женщин. Если работник предоставляет справку о беременности, срок действия договора должен быть продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком. Также продление возможно для работников, имеющих детей младше 3 лет, если они хотят воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы.

Уведомление о прекращении трудовых отношений

Чтобы избежать автоматического продления договора, работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудовых отношений в последний рабочий день. Уведомление должно быть сделано в письменной форме. Если работника нет на месте (например, он на больничном), уведомление может быть отправлено следующими способами:

• Электронным документом с электронно-цифровой подписью работодателя;
• Курьерской почтой;
• Обычной почтой;
• По факсу;
• По электронной почте;
• Через WhatsApp (рекомендуется сделать скриншот переписки).

Такое уведомление поможет избежать возможных трудовых споров, если работник решит оспорить увольнение на основании истечения срока договора.

В случае возникновения трудового спора, важно знать, что защитить свои интересы можно с помощью квалифицированных специалистов в области трудового права, бухгалтерии и кадрового учета.

Нашли ошибку?