Увольнение работника: задержка после предупреждения о увольнении

Увольнение работника: сроки и условия

Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя за месяц. Однако возникает вопрос: что делать, если работодатель не успевает найти замену за этот срок?

Основные положения Трудового кодекса

В Трудовом кодексе РК отсутствует норма, позволяющая продлить срок уведомления о расторжении трудового договора. Это означает, что работодатель не может официально задержать работника дольше установленного месяца. Работник, в свою очередь, имеет право прекратить трудовые отношения по истечении этого срока.

Исключение из правила

Существует одна ситуация, в которой работника можно задержать дольше: если он является материально-ответственным лицом (МОЛ) и не завершена процедура передачи имущества или документации работодателя по его вине. В этом случае днем расторжения трудового договора будет считаться день завершения передачи.

Что делать, если работник не МОЛ?

Если работник не является материально-ответственным лицом и не обязан передавать имущество или документацию, его нельзя задерживать. Последний рабочий день будет совпадать с днем окончания срока уведомления.

Если вам нужна более детальная информация по вопросам трудового права, рекомендуется обратиться к специалистам в этой области.