Банк қызметкердің картасын бұғаттады: Жалақыны қолма-қол беру құқығы халықаралық контексте

Банк қызметкердің жалақы картасын бұғаттаған жағдайда, жұмыс беруші жалақыны қолма-қол беруге міндетті ме? Банк көбіне несие қарызын кешіктіргені үшін картаны бұғаттайды, бұл кезде жалақыны аударған кезде қызметкердің қарызын автоматты түрде ұстап қалады.

Қазақстан Республикасының заңнамасында, атап айтқанда, Еңбек кодексінде жалақыны қолма-қол немесе қолма-қол емес (яғни, картаға) түрде төлеуге қатысты тікелей тыйым немесе міндетті нұсқау жоқ. Жұмыс беруші қызметкерлерге жалақыны қандай формада төлеуді өзі таңдайды: кассадан қолма-қол немесе банк картасына аудару арқылы.

Еңбек кодексінің 113-бабына сәйкес, жұмыс беруші жалақыны теңгеде айына кемінде бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірмей, яғни 10-на дейін төлеуге міндетті. Осылайша, егер жұмыс беруші жалақыны уақытында төлемесе, ол жауапкершілікке тартылады. Дегенмен, жалақының төлем формасы жұмыс берушінің қалауы бойынша анықталады.

Сондықтан, егер қызметкердің картасы бұғатталған болса, жұмыс беруші жалақыны кассадан қолма-қол беруге құқылы, бұл жағдайда бұзушылық болмайды.