Сынақ мерзімі: ауызша ескерту және отработка міндетті ме?

Сынақ мерзімі, әдетте, үш айды құрайды және жұмыс беруші мен қызметкерге бір-бірін бағалауға мүмкіндік береді. Осы кезеңде жұмыс беруші қызметкердің кәсіби қабілеттерін, ал қызметкер жұмыс жағдайлары мен жалақының өзіне сәйкес келетіндігін тексере алады. Сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыс беруші кәсіби критерийлерге сәйкес келмейтін қызметкерді жұмыстан босата алады, ал қызметкер өз еркімен жұмыстан шыға алады.

Егер сынақ мерзімі әлі аяқталмаған болса, қызметкер жұмыстан шығу туралы шешім қабылдаса, ол міндетті түрде жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын хабарлауы керек. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек шарты жазбаша түрде жасалады және қызметкердің қолында болуы тиіс. Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес, егер қызметкер өз еркімен жұмыстан шығуды қаласа, ол жұмыс берушіні алдын ала хабардар етуі тиіс.

Егер еңбек шартының шарттары бұзылса, яғни жұмыс беруші жалақыны уақытында төлемесе немесе жұмыс жағдайларын қамтамасыз етпесе, қызметкер еңбек шартына сәйкес жұмыс берушіге жазбаша хабарлама жіберіп, егер бұзушылықтар 7 жұмыс күні ішінде жойылмаса, жұмыстан шығу туралы хабарлап, тек 3 жұмыс күні ішінде жұмыс істеп, жұмыстан шыға алады.

Дегенмен, сынақ мерзімінде болған қызметкер ҚР Еңбек кодексінің нормаларын сақтаудан босатылмайды. Сондықтан, жұмыс берушіні ауызша ескертіп, жұмысқа шықпай қоюға немесе толыққанды жұмыс істемей-ақ жұмыстан шығуға болмайды. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерді «қызметке себепсіз келмегені үшін» жұмыстан босата алады.

Сондықтан, қызметкер жұмыстан шығатынын жазбаша түрде хабарлап, белгіленген мерзімде жұмыс істеп беруі тиіс.