Договор ГПХ для сезонной работы: возможности и риски

Весна приносит начало множества сезонных работ, особенно в аграрной сфере и переработке сельскохозяйственной продукции. В этой связи, работодатели начинают привлекать работников на временные позиции. Как правильно оформить такое сотрудничество? Возможно ли заключение договоров ГПХ с сезонными рабочими? Необходима ли страховка для таких сотрудников? Рассмотрим эти аспекты более подробно.

Правовые отношения, возникающие в рамках договора ГПХ, регулируются Гражданским кодексом РК, а не Трудовым кодексом, который применяется для трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 616 Гражданского кодекса РК, подрядчик (наемный работник) обязан выполнить работу по поручению заказчика, завершить её в согласованные сроки и получить за это соответствующее вознаграждение. По умолчанию, в рамках договора ГПХ работа предполагается как выполняемая подрядчиком самостоятельно, если в контракте не указано иное.

Согласно пункту 1 статьи 683 Гражданского кодекса РК, по договору на возмездное оказание услуг исполнитель согласен выполнить услуги по запросу заказчика, а заказчик, в свою очередь, обязуется за них уплатить.

Договора подрядного типа и возмездного оказания услуг не содержат условий, касающихся рабочего процесса, требований к квалификации, режима работы и других подобных моментов.

Трудовой договор, в отличие от договора ГПХ, предполагает наличие одного или нескольких из следующих условий:

• выполнение работником задач, требующих определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
• личное исполнение своих обязательств в соответствии с установленным трудовым распорядком;
• получение заработной платы за выполненную работу.

Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник, в то время как в договоре ГПХ – Заказчик и Подрядчик (Исполнитель).

Согласно договору ГПХ, физическое лицо, выполняющее услуги, не считается работником данной организации.

Таким образом, организация может подписывать договора ГПХ с физическими лицами, которые не находятся в штате этой компании.

Если для организации характерен сезонный характер деятельности, то это следует учесть в учетной политике и оформлять трудовые договоры с сезонными работниками, в которых также указан данный характер работы.

Что касается обязательного страхования работников, это является обязанностью нанимателя согласно закону №30 от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работников от несчастных случаев в процессе исполнения трудовых (служебных) обязанностей». По статье 8 этого закона, работодатель обязан заключить договор обязательного страхования работников от несчастных случаев с одной из страховых компаний.

Таким образом, с сезонными работниками необходимо оформлять трудовые договора и предусматривать обязательное страхование работодателем.

Если вам нужна помощь в разработке учетной политики, создании шаблона трудового договора для сезонных работников или у вас есть другие вопросы, рекомендуем обратиться к специалистам. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в удобное для вас время.

Кроме того, важно помнить, что работодатели, заключающие договоры ГПХ с сезонными работниками, обязаны вести учет выполненных работ и оплат. При этом, если круг работников ограничен и они работают на одном объекте, это также может влиять на выбор формы договора. Правильная оценка условий труда и четкое фиксирование всех обязательств в договоре помогут избежать трудовых споров и защитить права как работодателя, так и работника.

Не забывайте также о том, что для некоторых видов работ могут потребоваться особые разрешения или лицензии, поэтому стоит заранее проконсультироваться с юристами или профессиональными консультантами, чтобы оценить риски и составить грамотный договор. Удачи в ваших начинаниях!