Продление трудовых договоров общий приказ для работников

Каждый год большинство компаний осуществляют продление трудовых договоров с работниками. В стандартной практике для этого на каждого специалиста создаётся отдельный приказ. Однако можно ли упростить данную процедуру, ограничившись одним общим приказом для всех сотрудников?

Обратимся к Кодексу Трудовых отношений.

По пункту 1 статьи 30 Кодекса трудовых отношений трудовые договора могут быть заключены:

• на бессрочный срок;
• на строго определенный срок, который не может быть менее одного года;
• на период выполнения конкретной работы;
• на время замещения временно отсутствующего работника;
• на срок выполнения сезонной работы;
• в рамках разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

Договор, оформленный на определенный срок, может быть продлён не более чем два раза.

Согласно статье 34 Кодекса трудовых отношений, процесс приема на работу оформляется приказом работодателя, который издаётся на основании подписанного трудового договора.

Таким образом, трудовой договор, заключённый на один год, может быть продлён не более двух раз. При этом продление происходит в письменном виде через составление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приказ о продлении изготавливается только после того, как будет подписано дополнительное соглашение.

Следовательно, необходимо заключить допсоглашения с каждым сотрудником отдельно. Однако приказ о продлении можно оформить в едином экземпляре, указав в нём все дополнительные соглашения, которые были заключены с работниками.

Важно помнить, что в приказе о продлении необходимо указывать не только фамилии сотрудников, но и даты, начиная с которых вступают в силу дополнительные соглашения. Это обеспечит прозрачность процесса и упростит возможные проверки со стороны контролирующих органов.

Также стоит учитывать, что применение единого приказа может иметь свои риски. Например, при возникновении споров по поводу условий трудового договора наличие единого приказа может усложнять процесс доказывания обстоятельств, связанных с конкретным работником. Поэтому целесообразно сохранять индивидуальный подход в случаях, когда это необходимо.

Если вам нужна консультация профессионального юриста, который обладает опытом в области трудового и хозяйственного права, рекомендуем обратиться к квалифицированным специалистам. Просто оставьте заявку на консультацию, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.