Как прекратить трудовые отношения по окончании договора

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, трудовой договор может быть оформлен как на определенный, так и на неопределенный срок. Если заключен договор на фиксированный срок (не менее одного года), по его окончании возможны два варианта: продление или прекращение договора.

Что делать работодателю, когда срок договора с сотрудником истекает, и он не намерен его продлевать? Можно ли просто разорвать договор на основании пункта 2 статьи 49 ТК РК, основываясь на истечении срока, или требуется выполнение других условий?

Давайте обратимся к нормам Трудового кодекса РК.

Процедура прекращения трудового договора по истечении установленного срока подробно описана в статье 51 ТК РК. В соответствии с пунктом 1 данной статьи трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращает свое действие по истечении этого самого срока.

Однако стоит помнить, что для женщин, находящихся в положении, предусмотрено исключение (пункт 2 статьи 51 ТК РК). Если работница предоставит справку о беременности, срок которой составляет 12 недель или более на момент окончания договора, работодатель обязан продлить срок трудового договора до завершения отпуска по уходу за ребенком. Также стоит продлить договор с теми сотрудниками, у кого есть ребенок до 3 лет или которые усыновили дитя, если они намерены воспользоваться правом на отпуск без содержания. В остальных случаях расторжение трудового договора после истечения срока возможно без каких-либо препятствий.

Однако работодателю следует убедиться, что автоматическое продление договора не произойдет. Для этого, согласно пункту 1 статьи 30 ТК РК, в заключительный рабочий день необходимо письменно уведомить работника о прекращении трудовых отношений.

Если работник отсутствует в последний рабочий день (например, находится на больничном), уведомление можно отправить через:

• электронный документ с электронной цифровой подписью работодателя;
• курьерскую почту;
• обычную почту;
• факс;
• электронную почту;
• WhatsApp (рекомендуется сделать скриншот переписки).

Кроме того, работодателю стоит учитывать возможность предоставления работнику разъяснений по поводу его прав и обязанностей при завершении трудовых отношений. Это может помочь избежать недопонимания и конфликтов. Рекомендуется также подготовить все необходимые документы, такие как расчетные листки, справки об итогах работы, а также документы, подтверждающие выплату всех причитающихся сумм.

Такие действия помогут избежать возможных конфликтов с работником, если он решит оспорить свое увольнение по причине истечения срока трудового договора.

Если же возникнут трудовые споры, вам помогут квалифицированные специалисты. В нашей команде работают опытные юристы, которые специализируются на вопросах трудового и хозяйственного права, а также бухгалтеры, кадровые работники и налоговые консультанты. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.