Смена директора в ТОО и трудовые соглашения работников

При трудоустройстве с работниками подписываются трудовые договоры, которые заверяются подписью директора компании. Но что делать, если директор меняется? Требуется ли подписывать новые трудовые договора, оформлять дополнительные соглашения к уже существующим или игнорировать эти изменения?

Обратимся к трудовому кодексу Республики Казахстан.

В соответствии с пунктом 1 статьи 28 ТК РК, трудовой договор должен содержать реквизиты сторон, включая:

• название работодателя (юридического лица) и его адрес;
• идентификационный номер бизнеса (БИН) работодателя;
• дату и номер государственной регистрации работодателя.

Как юридическое лицо, ТОО не может самостоятельно подписывать трудовые договоры. Эту функцию выполняет директор как представителя организации.

Важно отметить, что в трудовой договор не вносятся изменения, если причиной является замена директора. Однако возможно дополнить договор недостающей информацией, если она не была указана при первоначальном заключении.

При переходе полномочий к новому директору изменяется лишь лицо, представляющее работодателя; само юридическое лицо (ТОО) остается прежним. Реквизиты компании при этом не меняются, соответственно, нет необходимости в повторном заключении трудовых договоров или подписании дополнительных соглашений.

Обратите внимание, что изменение директора не влияет на условия трудового договора, такие как заработная плата, график работы или другие важные аспекты. Все права и обязательства, вытекающие из трудового договора, остаются в силе независимо от смены руководства.

Кроме того, работникам следует быть в курсе любых изменений, касающихся управления компанией, чтобы избежать недопонимания и сохранять нормальные рабочие отношения с новым директором. Некоторые компании даже проводят ознакомительные встречи с персоналом после смены руководства, чтобы обеспечить плавный переход и укрепить корпоративный дух.

Таким образом, при смене директора ТОО не требуется предпринимать никаких действий в отношении трудовых договоров сотрудников.

Если вам необходима консультация по вопросам трудового или хозяйственного права, обратитесь к профессионалам в этой области. Оставьте заявку, и специалисты свяжутся с вами в рабочее время.