Расчетный период при увольнении в последний день месяца

Когда работник уходит в последний рабочий день месяца, важно знать, как определить расчетный период для компенсации за использованный отпуск.

Обратимся к Трудовому кодексу Республики Казахстан.

Компенсация рассчитывается, начиная с рабочего дня, следующего за датой увольнения. Например, если сотрудник увольняется в пятницу, 29 числа, расчет начинается с 30-го числа и продолжается до даты окончания неиспользованного отпуска. При этом необходимо учитывать только рабочие дни в этом периоде, основываясь на установленном режиме труда.

Если 30-е число приходится на выходной (субботу или воскресенье), расчет стоит начинать с понедельника.

1. оформить процедуры увольнения сотрудника;
2. выполнить начисления по заработной плате;
3. на следующий день после увольнения провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, выплаты, положенные работнику со стороны работодателя, должны быть произведены не позднее трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора.

Если произойдет задержка с выплатой, работодатель обязан возместить работнику как долг, так и пеню за каждый день просрочки, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были состояться, и заканчивая днем, когда производится фактическая выплата.

Важно заранее продумать все этапы увольнения, включая уведомление работника и оформление необходимых документов. В процессе увольнения может возникнуть множество вопросов, поэтому рекомендуется вести документооборот в соответствии с установленными требованиями. Также следует помнить, что увольнение в последний день месяца может вызвать необходимость пересмотра других выплат, таких как премии или надбавки, которые могут быть связаны с окончанием отчетного периода.

Если вам нужна консультация бухгалтерского или налогового специалиста, вы можете обратиться за помощью. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.