Увольнение сотрудницы в декрете по собственному желанию

Трудовой кодекс Республики Казахстан защищает интересы женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, устанавливая запрет на расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в определенных случаях. Однако сами женщины имеют право покинуть свою должность по собственному желанию, даже находясь в декрете. Как правильно осуществить такой процесс увольнения?

Рассмотрим нормы Трудового кодекса.

Трудовой кодекс не вводит специальных условий для женщин в декрете, касающихся их желания прекратить трудовые отношения. Они могут так же, как и другие работники, уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя письменно за 30 дней (ст. 56 ТК РК).

Схема действий для увольнения сотрудницы в декрете по её желанию выглядит следующим образом:

1. Сотрудница составляет и подает письмо о расторжении трудового договора, указывая в нем дату окончания, которая не должна быть ранее чем через месяц после подачи.
2. Стороны могут договориться о досрочном расторжении контракта (без ожидания окончания месяца), в таком случае работодатель должен предоставить письменное согласие или сделать отметку на заявлении работницы.
3. Вынашивается приказ об окончании трудового договора на основании пп. 5) ст. 49 и п. 1 ст. 56 ТК РК, либо по истечении уведомительного срока (30 дней), либо ранее, если дано письменное согласие работодателя.
4. В день завершения трудовой деятельности работнице выдаются документы, подтверждающие её трудовой стаж (ст. 35 и п. 1 ст. 62 ТК РК).
5. Не позднее трех рабочих дней после окончание трудового договора производится расчет заработной платы за фактически отработанное время, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск (п. 4 ст. 113 ТК РК).
6. При запросе женщины в течение 5 рабочих дней работодатель обязан предоставить справку, содержащую информацию о специальности, должности, периоде работы и уровне заработной платы, а также характеристику, указывающую на квалификацию работника и его отношение к труду (п. 2 ст. 62 ТК РК).

Важно отметить, что увольнение по собственному желанию не должно сопровождаться принуждением со стороны работодателя. Каждый этап должен быть документально оформлен, чтобы в будущем избежать возможных споров. Также, если работница планирует вернуться на работу после окончания декретного отпуска, ей следует заблаговременно обсудить возможные условия возвращения с работодателем.

Для более подробного ознакомления с порядком увольнения в разных ситуациях, ознакомьтесь с нашей подборкой:

Как провести увольнение сотрудника в Казахстане, узнайте здесь.

Процесс увольнения директора ТОО, читайте здесь.

Что такое компенсация при увольнении, узнайте здесь.

Методы расчета компенсации за неиспользованные отпускные дни, смотрите здесь.

Компенсации для работника, отработавшего всего пару дней, информация здесь.

Оплата больничного освобожденному по сокращению штата, читаем здесь.

Компенсация за неиспользованный отпуск уволенному за прогул, смотрите здесь.

Возможность увольнения по сокращению замещающего работника при декретном отпуске основного, узнайте здесь.

Уволиться без обязательной отработки можно, подробности здесь.

Если у вас возникли трудовые споры или вам нужна консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве, мы готовы помочь вам. Также мы предоставляем консультационные услуги по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.