Можно ли нанимать декретниц на совместительство

Во время декретного отпуска у многих женщин возникает желание найти дополнительные источники дохода. Один из возможных вариантов – работа по совместительству на несколько часов в день или дистанционно. Но имеет ли право работодатель нанимать женщину, находящуюся в декретном отпуске, на совместительную работу? Какова процедура оформления такого сотрудника? Рассмотрим подробнее…

Начнем с юридических аспектов: Трудовой Кодекс РК.

Женщинам, находящимся в состоянии беременности, предоставляется отпуск по беременности и родам согласно п.1 п.1 и п.2 ст.99 ТК РК. После получения листка о временной нетрудоспособности, женщина начинает свой отпуск с даты, указанной в документе.

Выдавая листок о временной нетрудоспособности, медицинское учреждение подтверждает, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности. Поэтому позволять такой работнице работать в этот период является нарушением трудового законодательства. Даже если сама женщина желает трудиться, это касается как основной работы, так и совместительства.

Чтобы узнать, чем совмещение должностей отличается от совместительства и какие налоги необходимо уплачивать с дохода совместителя, ознакомьтесь с этой информацией.

Ответ на вопрос, возможно ли принять на работу женщину, находящуюся в декрете, вы найдете здесь.

Таким образом, во время отпуска по беременности и родам женщина не может быть принята на совместительство. Однако следует отметить, что продолжительность такого отпуска в стандартном случае составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после). После истечения этого срока, до момента, когда ребенку исполнится три года (что также относится к понятию «декрет»), женщина уже может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Этот отпуск не оформляется листком о временной нетрудоспособности, что значит, женщина считается трудоспособной и вправе выполнять свои трудовые функции. Таким образом, трудоустройство ее на совместительскую работу в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет не противоречит законодательству.

Будущему работодателю рекомендуется запросить копию свидетельства о рождении ребенка потенциальной сотрудницы и проверить, истек ли срок действия ее отпуска по беременности и родам. Если новорожденному ребенку уже исполнилось два месяца и больше, значит, срок действия листка о временной нетрудоспособности истек. В таком случае нет препятствий для оформления женщины на работу по совместительству.

При этом она может продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет по месту своей основной работы.

Важно отметить, что работа по совместительству для женщин, находящихся в декрете, может быть не только источником дохода, но и возможностью проконтролировать свои профессиональные навыки и оставаться активной в трудовой сфере. Многие работодатели также могут оценить гибкость и навыки таких сотрудников.

Женщинам, работающим по совместительству, рекомендуется внимательно вести учет рабочего времени и не забывать о своих законных правах на отпуск и материнские пособия, поскольку работа может повлиять на их получение.

Если вам необходима консультация опытного бухгалтера, специалиста по кадровым вопросам, налогового консультанта или юриста, мы готовы помочь. Оставьте свою заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.