Декрет в Казахстане размеры выплат при рождении ребенка

31-03-2025, 20:20 Бухгалтерия в Казахстане 0 admin

В Казахстане отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предусмотрен как для женщин, которые становятся матерями, так и для тех, кто усыновляет детей.

Продолжительность декретного отпуска

В случае обычных родов декретный отпуск составляет 126 дней календаря (70 дней до родов и 56 дней после). Если роды были осложнёнными или в случае, если родилось два и более ребёнка, срок увеличивается на 14 дней. В территориях, пострадавших от ядерных испытаний, продолжительность декретного отпуска составляет 170 дней при стандартных родах и 184 дня в случае осложнений или многоплодной беременности.
Для родителей, которые усыновляют, отпуск длится максимум 56 дней с момента появления на свет ребёнка.
Отпуск по уходу за новорождённым предоставляется до тех пор, пока ему не исполнится три года. При этом отпуск может взять один из родителей по взаимному согласию.

Порядок оформления декретного отпуска

Начало декретного отпуска оформляется в виде приказа работодателя на основе заявления и листка временной нетрудоспособности, который выдают в медицинской организации начиная с 30-й недели беременности. Женщины, проживающие в зонах, подверженных ядерным испытаниям, получают больничный лист с 27-й недели беременности. Декретный отпуск назначается с даты, указанной в больничном.
Отпуск по уходу за ребёнком тоже оформляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении.

Важно знать работодателю о декретном отпуске:

- право на декретный отпуск не зависит от стажа работы женщины;
- если работница на день окончания трудового контракта предоставит медицинское заключение о сроках беременности более 12 недель, работодатель обязан продлить с ней контракт;
- отпуск по беременности и родам оплачивается работодателем в соответствии с трудовым договором;
- отпуск по уходу за ребёнком должен быть предоставлен без сохранения заработной платы и может быть оформлен как для матери, так и для отца, или опекуна, при этом трудовой контракт продлевается до конца отпуска;
- работник имеет право делить отпуск по уходу за ребёнком;
- время нахождения в декретном отпуске, включая отпуск по уходу за ребёнком, засчитывается в трудовой стаж;
- после декретного отпуска сотрудник получает право на оплачиваемый ежегодный отпуск;
- при проведении сокращений или уменьшении объёмов работы, беременные женщины и матери детей до трёх лет не подлежат увольнению;
- если работник выходит из отпуска по уходу за ребёнком раньше срока, он должен уведомить работодателя за месяц;
- сотрудникам, выходящим раньше из декрета, предоставляются дополнительные перерывы каждые три часа для кормления.

Пособия и выплаты при рождении ребёнка

Единовременное пособие от государства при рождении первого, второго или третьего ребёнка составляет 38 МРП, при рождении четвёртого и более – 63 МРП (1 МРП в 2025 году – 3 932 тенге). Кроме того, предусмотрены единовременные социальные выплаты в связи с утратой дохода и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком на протяжении полутора лет.

Единовременная социальная выплата в случае потери дохода рассчитывается следующим образом:
средний месяц дохода за год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности с вычетом 10% пенсионных отчислений.

Средний месячный доход определяется делением общего годового дохода на 12, а коэффициент дней нетрудоспособности равен 4,2 (число дней, на которые выдан больничный лист (126), делится на 30 календарных дней).

Размер социального пособия по уходу за ребёнком по достижении им одного года для работающих и неработающих отцов и матерей установлен и составляет:

для первого ребёнка – 5,76 МРП (ежемесячно);
для второго ребёнка – 6,81 МРП (ежемесячно);
для третьего ребёнка – 7,85 МРП (ежемесячно);
для четвёртого и последующих – 8,90 МРП (ежемесячно).

*В 2025 году размер одного МРП составляет 3 932 тенге.

Необходимые документы для оформления пособий

Для получения ежемесячных выплат по уходу за ребёнком требуются следующие документы:

- свидетельство о рождении или выписка из акта о рождении;

- данные банковского счета;

- при усыновлении малыша до года – выписка из судебного решения, выданная органами опеки;

- при попечительстве – соответствующий подтверждающий документ.

Для получения единовременной социальной выплаты в связи с потерей дохода нужны:

- листок временной нетрудоспособности (больничный);

- данные банковского счета.

Если документы подает третье лицо, требуется нотариально заверенная доверенность.

Индивидуальные предприниматели должны предоставить свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.

Все документы представляются в государственную корпорацию «Правительство для граждан», которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней.

Заявление также можно подать через интернет – через портал «электронного правительства». В этом случае необходимы следующие бумафикации:

- свидетельство о рождении;

- свидетельство о браке или его расторжении (при необходимости);

- доверенность, если документы подает другое лицо.