Трудовой отпуск во время декретного отпуска возможно ли

Сотрудницы, находящиеся в декрете, иногда обращаются с просьбой о предоставлении трудового отпуска. Чаще всего они планируют продолжить свой декретный отпуск после его завершения и не собираются выходить на работу. Основная причина таких запросов заключается в желании получить денежные выплаты за неиспользованный отпуск. Эти дни могут накапливаться как до начала беременности, так и во время декретного отпуска. Подавая заявление на трудовой отпуск, женщина реализует свое право на получение отпускных выплат. Но как же это правильно организовать на уровне работодателя? Допустимо ли предоставление отпуска в то время, когда сотрудница уже находится в другом виде отпуска? Нужно ли, чтобы она провела хоть один день на работе или можно оформлять отпуска последовательно? Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.

Обратимся к Кодексу труда.

Согласно статье 99 ТК, продолжительность декретного отпуска составляет 126 календарных дней. В соответствии со статьей 91 ТК, это время учитывается в трудовом стаже, и за период нахождения в декретном отпуске женщине начисляются дни оплаченного трудового отпуска.

В случае обычного отпуска, который составляет 24 календарных дня в год (статья 88 ТК), женщина, находясь в декрете 126 календарных дней, получает 8-9 дней отпуска. Таким образом, она имеет право на отпускные средства.

Однако в период декрета по уходу за ребенком до 3 лет (статья 100 ТК) дни трудового отпуска не начисляются.

При этом у женщины сохраняется право на использование трудового отпуска как по истечении трехлетнего периода, так и в его течение. Пункты 1 и 2 статьи 92 ТК позволяют использовать отпуск в любое время по договоренности сторон.

Отпуск по уходу за ребенком может быть взят как целиком, так и частями, но только до достижения ребенком 3 лет.

Для оформления трудового отпуска во время декрета по уходу за ребенком до 3 лет нужно выполнить следующие шаги:

1. Сотрудница составляет заявление о выходе на работу за месяц до желаемой даты (в соответствии с пунктом 4 статьи 100 ТК);
2. Подает заявление на трудовой отпуск (статьи 88, 91, 92, 93 ТК);
3. Работодатель издает приказ о выходе сотрудницы на работу с указанной даты;
4. На основании этого издается приказ о предоставлении трудового отпуска на срок, соответствующий накопленным дням;
5. Сотрудница подает заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет (статья 100 ТК);
6. Работодатель принимает решение и издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

При этом сотрудница не обязана отрабатывать хотя бы один день после приказа о выходе на работу. Все виды отпусков могут быть оформлены последовательно (статьи 88-93 и статьи 100 ТК). Особое внимание стоит обратить на то, что отпуск по уходу за ребенком должен начинаться на следующий день после завершения трудового отпуска, что следует учитывать при подготовке заявлений и издании приказов.

Если вам нужна консультация юриста, который специализируется на трудовом праве, компетентного бухгалтера или кадрового работника, вы можете обратиться за помощью в правильном оформлении трудовых отношений. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.

Важно учитывать, что в случае, если сотрудница использует трудовой отпуск, она должна уведомить работодателя о том, что будет продолжать свой уход за ребенком после окончания отпуска. Работодатель не вправе отказать в оформлении трудового отпуска только потому, что сотрудница находится в декрете, однако важно, чтобы все процедуры были соблюдены согласно законодательству. Кроме того, такие действия могут повлиять на дальнейшее использование трудовых прав сотрудницы.