Оплата больничного во время отпуска: возможности и правила

Каждый знает, что работники имеют право на оплачиваемый отпуск и выплаты по временной нетрудоспособности. Но что произойдет, если во время отдыха сотрудник заболеет? Возможны ли выплаты по больничному и как это повлияет на дни отпуска?

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, в пункте 1 статьи 133 указано, что при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику социальное пособие за счет своих средств, которое не может превышать 25 МРП в месяц.

Однако в подпункте 5 пункта 4 статьи 133 указано, что пособие не предоставляется за дни временной нетрудоспособности, совпадающие с периодом оплачиваемого отпуска.

Аналогичные правила действуют и для дней, приходящихся на отпуск без сохранения заработной платы (подпункт 6 пункта 4 статьи 133) и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (подпункт 7 пункта 4 статьи 133).

Таким образом, если сотрудник заболел во время отпуска, даже наличие больничного листа не даст ему право на какие-либо выплаты.

Тем не менее, существует возможность частично компенсировать потерю выплат. В соответствии с пунктом 1 статьи 94 Трудового кодекса, часть отпуска, которую работник провел на больничном, может быть перенесена полностью или частично. Это касается следующих периодов:

• временной нетрудоспособности работника;
• времени нахождения в отпуске по беременности и родам.

Для того чтобы воспользоваться правом на перенос дней отпуска, работник должен предоставить работодателю:

• лист временной нетрудоспособности;
• заявление в свободной форме с просьбой о переносе дней отпуска.

Дни, проведенные на больничном в период отпуска, могут быть (пункт 2 статьи 94 ТК РК):

• присоединены к следующему отпуску;
• предоставлены отдельно в течение текущего года.

Таким образом, хотя работник и не получит оплату за время болезни, он сможет компенсировать себе недостающие дни отдыха.

Важно помнить о том, что уведомить работодателя о переносе дней необходимо своевременно, до окончания текущего отпуска, в котором оформлялся больничный лист.

В дополнение стоит отметить, что для правильного оформления всех документов работнику рекомендуется сохранить копии всех поданных бумаг, включая лист нетрудоспособности и заявление о переносе. Это может помочь избежать недоразумений с работодателем в будущем. Также полезно информироваться о внутреннем регламенте своего предприятия, так как в некоторых организациях могут быть прописаны дополнительные условия по переносу дней отпуска.

Наконец, в случае возникновения спорных ситуаций, работникам стоит обратить внимание на возможность консультирования с юристами, специализирующимися на трудовом праве, чтобы получить профессиональную помощь и защитить свои интересы.