Увольнение работника на длительном больничном

Существуют ситуации, когда работник становится недееспособным на продолжительный срок (более двух месяцев). В соответствии с законом, если болезнь относится к списку заболеваний, которые запрещают увольнение в период болезни, работодатель обязан выплачивать пострадавшему пособие за свой счет. Может ли в такой ситуации сотрудник подать заявление на увольнение по собственному желанию? Будет ли такое увольнение законным, и не возникнут ли из-за этого проблемы у работодателя? Существуют ли исключения, позволяющие уволить работника по инициативе работодателя? Давайте это выясним.

Для уточнения вопроса обратимся к законодательству. Этот аспект регулируется как Трудовым Кодексом Республики Казахстан, так и Приказом Министерства здравоохранения №1033 от 28 декабря 2015 года, который подтверждает перечень заболеваний, при которых временная нетрудоспособность превышает два месяца.

Приказом №1033 установлен список из 434 заболеваний, по которым работник имеет право находиться на больничном более 2 месяцев.

Согласно пункту 20 части 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник не выходит на работу более 2 месяцев подряд, за исключением:

• нахождения сотрудника в декретном отпуске;
• случаев, когда заболевание входит в упомянутый перечень долгосрочных заболеваний (т.е. если оно указано в Приказе №1033).

Таким образом, если заболевание работника присутствует в этом перечне, у него есть право оставаться на больничном дольше двух месяцев, и увольнение здесь будет недопустимо. Более того, на основании статьи 133 Трудового Кодекса, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в течение всего этого времени за свой счет. Основанием для выплаты служит больничный лист, и пока он остается открытым, работодатель обязан производить выплаты с первого дня нетрудоспособности до момента ее восстановления или до признания инвалидности.

Выплаты по больничному производятся в те же сроки, что и зарплата остальным служащим.

Размер пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, указанных в больничном. Однако максимальная сумма не может превышать 25 МРП в месяц. Следует отметить, что по больничному листу оплачиваются только рабочие дни, которые попадают на срок, указанный в нем.

Если работник предоставит больничный сроком более двух месяцев, пособие в пределах 25 МРП должно выплачиваться каждый месяц.

На практике такие выплаты могут не устраивать работодателей, и они стараются добиться от сотрудников согласия на что-то иное, чтобы сократить свои расходы.

Согласно статье 97 Трудового Кодекса, работник может подать заявление и договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Длительность такого отпуска определяется в соответствии с договоренностью сторон.

Таким образом, если работник готов и подаст письменное заявление, то вместо длительного больничного он может быть направлен в отпуск без содержания.

Кроме того, согласно статье 56 Трудового Кодекса, работник имеет право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя не менее чем за 30 дней. В трудовом договоре также может быть прописан более длительный срок уведомления об увольнении. При наличии согласия работодателя, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, чем за месяц или срок, указанный в договоре.

В общем, если работник длительное время болеет, у работодателя есть несколько вариантов действий:

• выплачивать пособие до закрытия больничного или до подтверждения инвалидности;
• договориться с работником о написании заявления на отпуск без содержания (при этом работник должен понимать, что пособие ему не будет выплачиваться);
• приобрести от работника заявление на увольнение по собственному желанию.

Работодатель не имеет право по своей инициативе уволить работника во время длительного больничного (если болезнь входит в перечень).

Важно отметить, что при увольнении сотрудник может получить выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними документами компании. Выплаты по выходному пособию могут включать в себя компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, после увольнения работник имеет право в течение определенного времени получать медицинские услуги в рамках обязательного медицинского страхования.

Необходима консультация юриста в области трудового или хозяйственного права? Нужно защитить свою позицию в трудовом споре? Обратитесь к специалистам, готовым вам помочь. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.