Увольнение сотрудников предпенсионного возраста

Работникам, находящимся в предпенсионном возрасте, трудно устроиться на новую работу, и государство принимает меры для защиты их прав и предотвращения дискриминации на рынке труда. Существует ли закон, который запрещает увольнение таких специалистов, если до выхода на пенсию осталось несколько лет? Может ли работодатель распрощаться с таким работником?

Рассмотрим положения Трудового кодекса Республики Казахстан.

По п.1 ст.52 ТК РК, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании ряда причин, в том числе:

• сокращения численности штата;
• недостаточной квалификации работника для занимаемой должности (после соответствующей аттестации).

Относительно увольнения работников предпенсионного возраста, согласно п.1 ст.53 ТК РК, по вышеуказанным причинам (сокращение штата и несоответствие должности) запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя для лиц, оставшихся работать менее чем 2 года до достижения пенсионного возраста, который определяется в соответствии с Социальным кодексом РК (ст.207).

Тем не менее, полномочия работодателя по этому вопросу не являются абсолютно строгими. Увольнение предпенсионера возможно в случае положительного вердикта комиссии, из состава которой равным образом входят представители как работодателя, так и работников.

Также разрешается расторжение трудового договора с предпенсионерами по основаниям, указанным в подпунктах 1, 3, 5-25 п.1 ст.52 ТК РК.

Следовательно, ограничения (но не полный запрет) на увольнение работников предпенсионного возраста применяются только в случаях сокращения численности штата или несоответствия занимаемой должности. По любым другим основаниям из 25 возможных, описанных в ст.52 ТК РК, ограничений на увольнение таких работников нет.

Важно отметить, что работники, достигающие предпенсионного возраста, имеют право на особые социальные гарантии. Важными аспектами, такими как возможность получения помощи в трудоустройстве и профессиональной переориентации, также занимаются специальные государственные программы.

Клиенты, находящиеся в предпенсионном возрасте, часто могут рассчитывать на получение дополнительных льгот или компенсаций в случае увольнения, что также может стать предметом обсуждения с работодателем в процессе расторжения трудового договора.

Если вам необходима консультация опытного юриста, специализирующегося на трудовом или хозяйственном праве, рекомендуем обратиться к профессионалам в этой области. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.