Ограничения для работников-инвалидов на рынке труда
В Конституции Республики Казахстан (пункты 1 и 2 статьи 24) гарантируется право на свободу труда, выбор профессии и вида деятельности, а также обеспечение условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиеническим нормам. Также прописаны права на справедливую оплату труда без каких-либо форм дискриминации и на социальную защиту от безработицы. В трудовом законодательстве (пункты 1 и 2 статьи 6 Трудового кодекса РК) также закреплено, что дискриминация при трудоустройстве по любым основаниям, включая состояние здоровья, не допускается.
Тем не менее, в Трудовом кодексе (пункт 3 статьи 6) имеется положение, которое исключает из понятия дискриминации различия, исключения и ограничения, специально установленные законами РК для определённых видов трудовой деятельности, а также учитывающие повышенную социальную и правовую заботу о лицах, нуждающихся в особой защите.
Это подчеркивает тот факт, что существуют профессии, выполнение которых требует специфических физических или психических возможностей, которые могут быть недоступны людям с ограниченными возможностями, включая ограничения по состоянию здоровья. Таким образом, хотя государство поддерживает трудоустройство инвалидов, не все вакансии доступны им.
Когда работодатель планирует заключение трудового договора с лицом с инвалидностью, ему необходимо убедиться, что для данной профессии наличие определённой группы инвалидности не является препятствием. Кроме этого, работодатель должен создать подходящие условия труда с учётом существующих законодательных ограничений. Какие именно ограничения существуют?
В соответствии со статьёй 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор, заключаемый с инвалидом, должен содержать условия, касающиеся оснащения рабочих мест с учетом индивидуальных возможностей сотрудника. На практике это обычно требует создания специальной офисной мебели и обеспечения легкого доступа к рабочему месту и другим необходимым элементам.
Трудовой кодекс также устанавливает необходимость сокращенного рабочего времени для таких работников.
Так, если стандартная продолжительность трудовой недели составляет 40 часов, то согласно пункту 3 статьи 69 Трудового кодекса РК, работники инвалидов I и II групп должны работать не более 36 часов в неделю. При этом продолжительность одного рабочего дня не должна превышать 7 часов.
Также, в соответствии с пунктом 8 статьи 75 Трудового кодекса РК, работникам-инвалидам II и III групп не может быть установлен суммированный учёт рабочего времени, если такой режим отличается от рекомендаций медицинской комиссии.
Что касается ночной работы, согласно пункту 3 статьи 76 Трудового кодекса РК, работников-инвалидов запрещено привлекать к работе в ночь, за исключением случаев, когда соблюдаются оба условия:
- письменное согласие работника;
- наличие медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа для него допустима.
Согласно статье 77 Трудового кодекса РК, привлечение инвалидов к сверхурочной работе строго запрещено.
Командировки для таких работников разрешены (пункт 4 статьи 127 Трудового кодекса РК), если это не противопоказано из-за медицинских показаний. Работник может отказаться от командировки и не обязан предоставлять при этом дополнительные объяснения.
Вахтовая работа также возможна (статья 135 Трудового кодекса РК), но только при наличии соответствующего медицинского заключения.
Помимо общих ограничений, описанных в Трудовом кодексе РК, работодатель должен учитывать индивидуальные ограничения, установленные медицинской комиссией для конкретного работника. Врач может, исходя из состояния здоровья, установить дополнительные ограничения, помимо тех, что описаны в Трудовом кодексе. Если в заключении указано ограничение на выполнение определённого вида деятельности (например, работа водителем или на тяжёлых грузах), работодатель не может нанять кандидата на такую должность. Кроме того, если ограничение возникает после заключения трудового договора, работодатель не вправе оставить работника на занимаемой должности.
Важно отметить, что работодатели также могут получать налоговые льготы и субсидии в случае найма людей с инвалидностью, что может стать дополнительным стимулом для обеспечения доступности рабочих мест. Подобные меры способствуют интеграции инвалидов в общество и повышают их возможности для самореализации.
Если вам нужна помощь по вопросам трудового права, обратитесь к квалифицированным специалистам. Просто оставьте заявку, и мы свяжемся с вами для обсуждения вашей конкретной ситуации и подготовим ответ с учётом всех деталей.
