Изменения в статформах по труду с 2025 года

24 июня 2024 года были утверждены новые правила для отчетности по трудовой деятельности, включая формы 1-Т, 1-Т (Условия труда) и 2-Т (оплата труда), в Национальном бюро статистики Республики Казахстан.

В новой версии формы 1-Т, которая заполняется на ежегодной основе, больше не потребуется указывать информацию о женщинах, находящихся в отпуске по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Кроме того, учитывая изменение с 2023 года, когда молодежный возраст был увеличен до 35 лет, произойдут коррективы в классификации списочной численности работника.

Что касается формы 1-Т Условия труда, которая также сдается раз в год, необходимо будет указать среднемесячное число работников за отчетный период, включая:

• сотрудников, работающих в ночное время;
• работников, находящихся в условиях труда, превышающих гигиенические нормы.

Помимо этого, в отчет должны быть включены:

• расходы на охрану труда;
• данные о проведенном обучении по охране труда;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой.

В ежегодном отчете о структуре и распределении заработной платы (2-Т (условия труда)) также произойдут изменения: не будет необходимости указывать вид оплаты труда, однако потребуется отразить фактически отработанное время вместо режима работы.

Коррективы будут внесены и в анкеты для выборочного обследования по занятости населения.
Все новые правила вступят в силу с 2025 года.

Кроме того, ожидается, что новые изменения улучшат качество собираемой статистики и позволят лучше оценивать состояние трудового рынка в стране. Важно будет следить за обновлениями в законодательстве, чтобы своевременно адаптироваться к новым требованиям. Работодатели и специалисты по трудовым вопросам должны быть готовы к обучению и подготовке отчетности в соответствии с новыми правилами, что поможет избежать ошибок и обеспечить соответствие актуальным нормам.

Также стоит отметить, что новые правила направлены на повышение прозрачности в области трудовых отношений и защиту прав работников. Учитывая постоянное изменение условий труда и технологий, актуальность предоставляемых данных остается важным фактором для государственной политики в области занятости и социальной защиты.