Правила субсидирования рабочих мест в России

С 3 марта 2024 года вступили в силу обновленные правила, касающиеся организации субсидируемых рабочих мест и финансирования заработной платы работников, занятых на таких местах (Приказ №275 от 30 июня 2023 года).

Теперь перечень учреждений, подавших заявки на создание субсидируемых рабочих мест, а также число создаваемых рабочих мест будет обновляться по мере поступления новых заявок.

Соискатели на субсидируемые должности имеют право (при условии их согласия) получать направление на трудоустройство в ту же организацию, где они были заняты последние 6 месяцев на субсидируемом месте.

Оплата труда таких работников, в том числе тех, кто участвует в проекте «Серебряный возраст», осуществляется на основании фактически отработанного времени.

При этом начисление налогов и социальных платежей осуществляется на основе размера зарплаты, указанного в трудовом договоре.

Выплата субсидированной части заработной платы производится центром трудовой мобильности ежемесячно, основываясь на данных, предоставленных работодателем. Средства переводятся на банковские карты работников.

Кроме того, предусмотрено, что для работодателей, создающих субсидируемые рабочие места, предусмотрены льготы в виде снижения страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Также вводится ряд новых мер поддержки для работодателей, такие как консультации по адаптации работников и профессиональной переподготовке, что поможет повысить конкурентоспособность на рынке труда.

Важно отметить, что для участия в программе работодатели должны соответствовать установленным критериям, включая отсутствие задолженности по налогам и сборам.

Согласно новым правилам, также возросло внимание к созданию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, что способствует включая их в активную трудовую жизнь.