Исправление ошибки в правилах расчета средней зарплаты

В приказе Министерства здравоохранения Республики Казахстан №908 от 30 ноября 2015 года, касающемся утверждения Единых правил расчета средней заработной платы, была выявлена и устранена техническая ошибка.

Суть ошибки заключалась в том, что термин «количество календарных дней события» встречался дважды — как в текстовой части, так и в формуле, что приводило к неправомерному удвоению суммы средней заработной платы.

Коррективы были внесены в пункт 7-1. Правил расчета средней заработной платы, где из формулы расчета среднедневного количества рабочих часов исключается количество календарных дней без учета праздничных, относящихся к периоду события.

7-1. При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, за исключением оплаты по больничным листам, рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.
Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:
СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД, где:
СрдРЧ – среднедневное количество рабочих часов;
СрмРЧ – среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе в соответствии с балансом рабочего времени календарного года на момент начала события;
СрмКД – среднемесячное число календарных дней без учета праздничных дней по графику рабочего времени календарного года, действующего на момент начала события.
В условиях суммированного учета рабочего времени работодатель может установить иной порядок расчета средней заработной платы, при условии, что это не ухудшает положение работников.

Следует напомнить, что при суммированном учете рабочего времени для расчета средней заработной платы используется среднедневное количество рабочих часов, основываясь на балансе рабочего времени, и учитываются все календарные дни события, независимо от графика смен.

Также важно отметить, что изменения, внесенные в правила расчета средней заработной платы, направлены на улучшение прозрачности и справедливости в расчетах, а также на защиту прав работников. Работодатели должны быть внимательны к изменениям в законодательстве и своевременно обновлять свои внутренние документы, чтобы избежать недоразумений и споров с работниками. Начиная с даты вступления новых поправок в силу, рекомендуется проводить обучение сотрудников по актуальным правилам расчета заработной платы, чтобы обеспечить их понимание и соблюдение данных стандартов.

Помимо этого, работникам стоит следить за периодическими поправками в законодательстве, чтобы знать о возможных изменениях в порядке расчета средней заработной платы и своим правам на защиту. Если возникают вопросы по расчетам, рекомендуется проконсультироваться с юридическими специалистами или обратиться в профсоюз для получения поддержки.