Почасовая оплата и начисление трудового отпуска

Работаю по почасовой ставке, возникает вопрос: как долго должен находиться работник в отпуске и как правильно вычислить размер его отпускных?

Обратимся к трудовому кодексу.

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня. Работодатель может увеличить этот срок, указав дополнительные дни в контрактах или в каких-либо приказах.

Как указано в пункте 1 статьи 90 ТК, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска считается в календарных днях, при этом праздничные дни не учитываются. Таким образом, минимальные 24 дня отпуска полагаются даже тем, кто работает по почасовой ставке, при условии, что работник проработал полный календарный год. Календарный год определяется как 12 месяцев, начиная с первого дня выхода работника на работу.

Согласно статье 91 ТК, в трудовой стаж, необходимый для получения оплачиваемого отпуска, включаются:

• время, фактически проведенное на работе;
• время, когда работник отсутствовал, но его место сохранено, а зарплата выплачивается полностью или частично;
• периоды временной нетрудоспособности (включая декретный отпуск);
• время, когда работник не работал до восстановления на рабочем месте.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 92 ТК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может предоставляться в любое время трудового года по соглашению сторон.

Чтобы определить сумму отпускных, нужно вычислить среднюю зарплату. В соответствии с Едиными правилами расчета средней заработной платы, средний доход рассчитывается на основе фактически отработанного времени, исходя из среднего дневного (или почасового) заработка за данный период, включая постоянные надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты.

Средняя зарплата работника определяется путем умножения среднего дневного (или почасового) заработка на количество рабочих дней (или часов) в периоде, когда наступило событие.

Средний дневной (или почасовой) заработок можно вычислить, разделив общую начисленную зарплату за расчетный период на количество рабочих дней (или часов) за этот же период.

Таким образом, если работник получает оплату по часовому тарифу, ему предоставляется отпуск на 24 календарных дня (если не предусмотрено иное в компании). Далее необходимо определить, сколько рабочих часов соотносится с этими 24 днями, если бы сотрудник продолжал работать. Отпускные рассчитываются как среднечасовой заработок, умноженный на количество рабочих часов, которые работник отработал бы за эти 24 дня.

Кроме того, стоит учитывать, что если работник не использовал свой отпуск в текущем году, он имеет право на его перенос на следующий год. Однако этот перенос должен быть согласован с работодателем. Также не стоит забывать об особых случаях, когда работник имеет право на дополнительные дни отпуска, например, при работе на вредных производствах или в условиях крайнего севера.

Если вам нужна поддержка бухгалтера или специалиста по кадрам, не стесняйтесь обратиться за помощью. Мы предлагаем и разовые консультации, и полный спектр услуг по бухгалтерскому и кадровому аутсорсингу. Оставьте заявку, и мы с радостью проконсультируем вас более детально.