Отзыв работника из отпуска: правила и нюансы

В ряде случаев, когда возникает производственная необходимость, работника могут отозвать из отпуска. Если настало время отдыха, а замены для сотрудника нет, можно ли отозвать его сразу? Или все же следует позволить ему немного отдохнуть перед отзывом?

Для начала обратимся к Трудовому кодексу РК.

Согласно статье 88 Трудового кодекса РК, работник имеет право на основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, который составляет 24 календарных дня (или более, если это предусмотрено законодательством или коллективными договорами).

Длительность трудовых отпусков считается в календарных днях, при этом праздничные дни, попадающие на период отпуска, не учитываются (пункт 1 статьи 90 ТК РК).

Также стоит упомянуть, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого отпуска включаются:

• время фактической работы;
• периоды, когда работник не трудился, но сохранял за собой место работы и получал заработную плату полностью или частично;
• время болезни, когда работник временно не мог выполнять свои обязанности;
• время, когда работник отсутствовал перед возвращением на работу.

Как указано в пунктах 1 и 2 статьи 92 ТК РК, ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику по согласованию сторон в любое время в течение рабочего года, который составляет 12 месяцев с момента начала трудовой деятельности.

Вопросы предоставления, переноса или отзыва отпусков должны оформляться соответствующим актом работодателя (пункт 6 статьи 92 ТК РК). При этом важно помнить, что запрещается лишать работника отпуска или его части в течение двух лет подряд (пункт 3 статьи 94 ТК РК).

Если ситуация требует отзыва работника из отпуска, возможность такого шага предусмотрена статьей 95 ТК РК. Однако работодатель может прервать отпуск только с письменным согласия сотрудника в случае производственной необходимости.

Согласно подпункту 62 пункта 1 статьи 1 ТК РК, производственной необходимостью признаются работы, направленные на предотвращение или устранение последствий стихийных бедствий, аварий, а также для предотвращения несчастных случаев или потери имущества и в других исключительных ситуациях, в том числе для замещения временно отсутствующего работника.

Таким образом, для отзыва из отпуска необходимо выполнить два условия:

1. подтвердить наличие производственной необходимости;
2. получить письменное согласие работника на отзыв.

Оставшаяся часть отпуска, которая не была использована из-за отзыва, по соглашению сторон может быть предоставлена в течение текущего или следующего рабочего года либо же присоединена к следующе оплачиваемому отпуску.

Другой вариант: вместо переноса неиспользованной части отпуска работнику может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни по согласованию с работодателем.

Важно учесть, что не все работники могут быть отозваны из отпуска, даже если они не против. Например, не допускается отзыв из оплачиваемого отпуска:

• для работников, не достигших 18 лет;
• для беременных женщин, предоставивших работодателю соответствующий документ;
• для работников, задействованных в тяжелых или вредных условиях труда.

Касательно вопроса о возможности немедленного отзыва работника из отпуска после его начала, Трудовой кодекс РК не уточняет, сколько дней работник должен провести в отпуске, прежде чем его можно будет отозвать. Следовательно, если соблюдены условия отзыва (необходимость и согласие работника), то возможен немедленный отзыв.

Если работодатель решит отозвать работника из отпуска, ему следует помнить о важности правильного оформления данного процесса, чтобы избежать юридических последствий. Рекомендуется заранее подготовить все документы, включая акты, подтверждающие производственную необходимость, и получить от работника письменное согласие. Также полезно информировать работника о причинах отзыва и предусмотреть варианты для его компенсации или переноса неиспользованного времени отпуска.

При отзывах из отпуска также важно учитывать психоэмоциональное состояние работника. Поскольку отпуск — это время отдыха и восстановления, резкое возвращение к работе может негативно сказаться на его продуктивности и мотивации. Поэтому, если есть возможность, стоит обсудить с работником, не хочет ли он сначала провести хотя бы несколько дней в отпуске, чтобы подготовиться к возвращению на рабочее место.

Если вам требуется помощь специалиста по кадровым вопросам, юриста или бухгалтера, обращайтесь к квалифицированным экспертам. Также мы предлагаем услуги кадрового аутсорсинга и берем на себя все вопросы, связанные с оформлением приема и увольнения сотрудников, ведением трудовых книжек и другими аспектами. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочее время.