Увеличение субсидий для работодателей на рабочие места

С 1 января 2024 года увеличены суммы субсидий, которые предоставляются работодателям, нанимающим сотрудников на субсидируемые рабочие должности.

Размеры субсидий теперь достигают до 24 МРП в месяц (с учетом налоговых платежей, социального обеспечения, компенсаций за неиспользованный отпуск и банковских услуг, но без учета экологических надбавок). Ранее предельные суммы не превышали 20 МРП.

Субсидии распространяются на следующие направления:

• общественные работы (типы трудовой деятельности, организуемые центрами занятости, которые не требуют предварительного профессионального обучения и имеют социальную направленность для предоставления временной занятости);
• социальные рабочие места (должности, созданные работодателем на основании договора с центром занятости, для найма безработных с выплатой субсидируемой зарплаты).

Субсидии предоставляются за трудоустройство на общественные работы для следующих категорий граждан:

1. возраст: от 16 лет до достижения пенсионного возраста, согласно пункту 1 статьи 207 Социального кодекса;
2. наличие одного из следующих социальных статусов:

• зарегистрированные как безработные;
• студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных учреждений в свободное время от учебы;
• лица, не имеющие работы в связи с простоем производства.

Также субсидии могут быть предоставлены за трудоустройство на социальные рабочие места для таких категорий:

1. возраст: от 16 лет до достижения пенсионного возраста;
2. статус безработного.

Система субсидирования дает возможность работодателю полностью или частично освободить себя от расходов на заработную плату трудоустроенного сотрудника.

Для получения субсидий работодатели должны подать заявление в местные центры занятости, предоставив все необходимые документы, подтверждающие трудоустройство и соответствие работников указанным категориям. Процесс получения субсидий также включает в себя регулярные проверки и контроль за использованием выделенных средств.

Основной целью введения данной программы является не только поддержка работодателей, но и создание новых рабочих мест, что способствует улучшению ситуации на рынке труда и социальной стабильности в стране.

Работодатели, воспользовавшиеся данными субсидиями, могут также получить дополнительные бонусы, такие как льготные кредиты и консультации по вопросам трудового законодательства и подбора персонала.

Важно отметить, что в рамках данной программы предусмотрено постоянное обновление данных о трудоустроенных работниках и мониторинг их трудовой деятельности, что позволит улучшать эффективность программ занятости.