Субсидии работодателям за трудоустройство из Центра занятости

В соответствии со статьёй 111 Социального кодекса работодатели имеют возможность на основе договора с карьерным центром организации формировать рабочие места с субсидией, при этом они не должны занимать вакансии для постоянных должностей.

Обратите внимание: такие рабочие места не могут быть созданы для выполнения тяжёлых работ или в условиях, связанных с вредом и опасностью.

Договор на создание субсидируемых мест между работодателем и центром трудовой мобильности оформляется через Электронную биржу труда.

Работодателям будет компенсирована часть заработной платы сотрудников, которые были трудоустроены на данные места.

Правительство РК определяет список субсидируемых рабочих мест, требования к кандидатам на трудоустройство, размеры субсидий и сроки их выплат. Постановление №476, принятое 15 июня 2023 года, вступило в силу с 1 июля 2023 года.

Субсидирование происходит по шести направлениям:

1. Общественные работы (не требующие предварительной профессиональной подготовки, имеют социально полезное направление для обеспечения временной занятости);
2. Социальные рабочие места (создаются работодателем на договорной основе с карьерным центром для трудоустройства безработных с государственным субсидированием их заработной платы);
3. Молодёжная практика (для выпускников образовательных организаций, реализующих образовательные программы, включая техническое и профессиональное образование, с целью получения начального опыта работы по специальности);
4. Рабочие места в проекте «Первое рабочее место» (предоставление работы безработным, впервые ищущим работу, с необходимыми трудовыми навыками);
5. Рабочие места в проекте «Контракт по окончании» (трудоустройство безработных выпускников учебных заведений с последующей заменой на работающего, достигшего пенсионного возраста согласно пункту 1 статьи 207 Социального кодекса);
6. Рабочие места в проекте «Серебряный возраст» (повышение экономической активности безработных старше 50 лет).

Для каждой категории установлены свои требования к претендентам на трудоустройство, размер субсидий и максимальные сроки их выплат.

Согласно Постановлению, для получения субсидий на заработную плату работников, трудоустроенных через карьерные центры, работодатели должны соблюдать следующие условия:

Наименование субсидируемых рабочих мест

Требования к кандидатам, желающим трудоустроиться на субсидируемые места

Размеры субсидий в месяц (с учетом налогов и социальных платежей).

1) Возраст: от 16 лет до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса;

2) Наличие одного из следующих социальных статусов:

- лица, зарегистрированные как безработные;

- студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учёбы время;

- лица, не обеспеченные работой в связи с простоями производства

не менее 20 МРП

не более 12 месяцев.

Социальные рабочие места

1) Возраст: от 16 лет до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса;

2) Регистрация в качестве безработного;

для безработных – 35% от установленного размера заработной платы, но не менее 20 МРП

- для лиц с инвалидностью, трудоустроенных на социальные рабочие места, созданные НПО, – 70% от установленного размера заработной платы, но не менее 20 МРП

не более 12 месяцев.

1) Возраст: не старше 35 лет;

2) В течение 5 лет после завершения обучения по программам технического и профессионального образования, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования;

3) Отсутствие опыта работы по полученной профессии;

4) Регистрация в качестве безработного

не более 12 месяцев.

Рабочие места в проекте «Первое рабочее место»

1) Возраст: не старше 35 лет;

2) Отсутствие опыта работы;

3) Регистрация в качестве безработного

не более 18 месяцев.

Рабочие места в проекте «Контракт по окончании»

1) Возраст: не старше 35 лет;

2) В течение 3 лет после завершения обучения по программам технического и профессионального образования, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования;

3) Регистрация в качестве безработного

Рабочие места в рамках проекта «Серебряный возраст»

1) Возраст: от 50 лет до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса;

2) Регистрация в качестве безработного

За первый год работы (с 1 по 12 месяц):

70% от установленного размера заработной платы, но не менее 30 МРП,

За второй год работы (с 13 по 24 месяц):

65% от установленного размера заработной платы, но не менее 30 МРП,

За третий год работы (с 25 по 36 месяц):

60% от установленного размера заработной платы, но не менее 30 МРП.

Кроме того, работодатели должны учитывать, что для получения субсидий обязательным условием является соблюдение законодательства о труде и социальной защите, а также поддержание условий труда на уровне, соответствующем государственным стандартам. Необходимо также предоставить отчетность о выполнении условий договора и использовании субсидий, что позволит избежать возможных штрафов и возвратов средств.

Субсидии, предоставляемые работодателям, могут существенно облегчить финансовую нагрузку на компании, особенно в условиях экономической нестабильности, и способствовать созданию устойчивой занятости в обществе. Таким образом, эти меры направлены не только на поддержку работодателей, но и на улучшение условий жизни людей, нуждающихся в работе.