Изменения в правилах декларирования работодателей

В правила декларирования работодателей, утвержденные приказом от 30 ноября 2015 года №909, планируется внести ряд изменений.

Процесс декларирования деятельности работодателя подразумевает официальное признание того, что работа осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Это основано на поданном работодателем заявлении.
Важно отметить, что для работодателей, имеющих Сертификат доверия, профилактический контроль не включает физические посещения.

С изменениями теперь, кроме двадцати пунктов соблюдения трудового законодательства, будет проверяться:
осуществляется ли система управления охраной труда и организован ли контроль за её работой, а также наличие у работников документов, подтверждающих их профессиональную квалификацию.
Причинами для отказа в выдаче Сертификата доверия станут:
1) несоответствие деятельности работодателя требованиям действующего трудового законодательства Республики Казахстан;
2) наличие грубых нарушений трудового законодательства за два года до подачи декларации;
3) случаи несчастных происшествий, повлекшие тяжёлые последствия или смерть, произошедшие за два года до подачи декларации.
Заключение о соответствии или несоответствии работы работодателя требованиям трудового законодательства формируется территориальным подразделением на основании данных информационных систем и передается в комиссию для рассмотрения.

Окончательное решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства принимает территориальное подразделение, опираясь на рекомендации комиссии по декларированию, которая создается из не менее чем трех членов.

Решение комиссии служит основанием для выдачи или отказа в выдаче Сертификата доверия.
Процесс голосования по итогам рассмотрения заявления работодателя будет осуществляться открыто, с использованием простого большинства голосов среди участников. В случае, если голоса распределяются поровну, решающий голос принадлежит председателю комиссии. Заочное голосование не будет разрешено.

Также следует отметить, что работодатели будут обязаны предоставлять дополнительную отчетность о рабочем времени сотрудников и обеспечении безопасных условий труда. Эти меры направлены на улучшение контроля за соблюдением трудового законодательства и создание безопасной рабочей среды. Внедрение таких требований будет способствовать повышению уровня ответственности работодателей за здоровье и безопасность работников.

Чтобы получить Сертификат доверия, работодателям необходимо будет пройти обучение по вопросам охраны труда и трудового законодательства, что также предусмотрено новыми изменениями. Это обучение поможет работодателям лучше разобраться в актуальных нормах и стандартах, что будет способствовать снижению числа нарушений и несчастных случаев на производстве.

Важным аспектом новых правил является то, что они будут касаться как крупных, так и малых предприятий, что обеспечивает единый подход к декларированию и повышению стандартов в трудовой сфере на всех уровнях экономики страны.