Новые нормы для трудовых споров в России

Согласно итогам анализа судебной практики, направленному на достижение согласованности в применении трудового законодательства,
Верховный Суд Республики Казахстан утвердил новое Нормативное постановление №1 от 28 ноября 2024 года, под заголовком «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».

Предыдущее нормативное постановление, изданное Верховным Судом 6 октября 2017 года под номером 9, утратило свою силу.

В соответствии с положениями нового нормативного акта:
• Трудовые отношения для определенных категорий работников оформляются не только по нормам Трудового кодекса Республики Казахстан, но и с учетом специальных нормативных актов (например, о правоохранительных органах, военной службе, госслужбе, органах внутренних дел и других), а также коллективных соглашений и документов работодателя, которые не противоречат общим принципам трудового законодательства.
• Индивидуальные трудовые споры должны рассматриваться согласительными комиссиями. Обращение работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, работников, а также работодателей в эти комиссии является обязательной преддосудебной процедурой для урегулирования конфликта.
• В тех случаях, когда ни работник, ни работодатель (заказчик либо исполнитель) не могут документально подтвердить наличие трудовых отношений, данный вопрос может быть решен в судебном порядке без предварительного обращения в согласительную комиссию.
Нормативное постановление также охватывает правила касающиеся:
• перевода сотрудников на другую должность
• изменения условий труда (включая уровень зарплаты, график работы и отдыха, льготы и прочие условия)
• прекращения трудового договора
• условий увольнения
• восстановления на работе после дисциплинарных взысканий
• материальной ответственности работников

Судам рекомендовано четко разграничивать гражданско-правовые отношения и трудовые правозащитные отношения.
Для повышения правосознания сторон в трудовых спорах, предусмотрено проведение разъяснительных семинаров по основам трудового законодательства и правам работников. Работодателям рекомендуется регулярно обновлять внутренние документы, учитывая нововведения в законодательстве, а также обеспечивать доступ работников к информации о их правах и обязанностях.
Кроме того, внедряется практика медиации как альтернативного способа разрешения трудовых споров, что может ускорить процесс урегулирования конфликта и снизить нагрузку на судебную систему.

Данное нормативное постановление вступит в силу с 13 декабря 2024 года.