Чек-лист для членов согласительной комиссии

С 2023 года в Казахстане значительно упростилась процедура разрешения трудовых споров и конфликтов, в том числе благодаря повышению роли согласительной комиссии.

Согласительная комиссия формируется в организациях с целью анализа индивидуальных трудовых конфликтов (пункт 1 статьи 159 Трудового кодекса РК).

В соответствии с пунктом 2 статьи 159 Трудового кодекса РК, согласительная комиссия должна быть учреждена во всех организациях, за исключением следующих категорий:

• микропредпринимателей;
• некоммерческих организаций с числом сотрудников менее 15.

Во время рассмотрения трудового конфликта перед членами согласительной комиссии стоит непростая задача – нужно учесть интересы обеих сторон и при этом не нарушить положений Трудового кодекса РК. Для того чтобы решение комиссии было законным, крайне важно правильно оформить все необходимые документы и не упустить ни одной детали.

Для поддержки членов согласительной комиссии был разработан специальный контрольный список, который поможет не забыть важные моменты и гарантировать соблюдение всех законодательных норм. С этим списком можно ознакомиться на нашем портале.

В контрольный список рекомендуется включать следующие пункты:

• Изучить и проанализировать все документы, касающиеся трудового конфликта;
• Провести встречи с обеими сторонами конфликта для сбора информации;
• Оценить доказательства, представленные сторонами;
• Составить протокол заседания комиссии, фиксируя все обсуждаемые вопросы и принятые решения;
• Ознакомить стороны с итогами заседания и полученными решениями;
• Обеспечить хранение всех материалов, связанных с конфликтом, в течение установленного законодательством срока;
• Провести анализ решений комиссии для улучшения работы в будущем и предотвращения аналогичных конфликтов.

Следуя этому контрольному списку, члены согласительной комиссии смогут более эффективно выполнять свои обязанности и способствовать мирному разрешению трудовых споров. Удачи в вашей работе!