Изменения в ТК РК по разрешению трудовых споров

Президентом был принят закон №199-VII от 15 февраля 2023 года, направленный на оптимизацию процессов разрешения трудовых споров и конфликтов на рабочих местах. Данная инициатива позволит улучшить порядок управления трудовыми конфликтами и организации диалога между работодателями и сотрудниками.

Сокращены сроки, в течение которых работодатели должны уведомить трудовую инспекцию о возникновении коллективного трудового спора. Если ранее уведомление следовало подать в течение пяти дней, то теперь необходимо сообщить об этом незамедлительно. Далее работодатель обязан еженедельно информировать инспекцию о развитии ситуации до полного разрешения конфликта.

Внесенные изменения также акцентируют внимание на более значимой роли согласительной комиссии. Регламент работы данной комиссии теперь должен быть оформлен в едином локальном нормативно-правовом акте — Соглашении о функционировании комиссии. Работодатель обязан обеспечить знакомство трудящихся с этим Соглашением.

Согласительные комиссии, занимающиеся индивидуальными трудовыми спорами, не требуют создания для:

• субъектов микропредпринимательства;
• некоммерческих организаций с численностью менее 15 сотрудников;
• работников на дому.

При наличии филиалов, включая зарубежные, работодатель имеет право закрепить в коллективном договоре условия для образования дополнительных согласительных комиссий в филиалах и представительствах.

В Согласительную комиссию по решению трудового спора могут обратиться не только действующие сотрудники, но и те, кто уже уволен, включая лиц, не подавших заявления в комиссию во время трудовой деятельности. Появляется также возможность отзыва поданного заявления.

Законодательством установлены четкие сроки для выполнения решений согласительной комиссии: они должны быть исполнены в указанный срок, но не позже месяца с момента принятия решения (за исключением дел о восстановлении на работе). Выплаты, назначенные комиссией, должны производиться заявителю в срок не позднее следующей зарплаты после вынесения решения.

Работодатель обязан предоставить необходимую площадь и создать условия для проведения собраний или конференций работников.

Регулирование вопросов, касающихся забастовок, также стало более жестким. Если на предприятии имеется профсоюз и выбранный работник-представитель, то для решения о забастовке создается объединенный орган.

Решение о проведении забастовки теперь может приниматься простым большинством голосов, а не квалифицированным большинством в 2/3. При этом снижены требования к кворуму конференции. Вводится новшество – «часовая предупредительная забастовка», которая может проводиться однократно в ходе арбитража, при этом работодатель должен быть уведомлён письменно не позднее чем за три рабочих дня.

Состав трудового арбитража теперь будет включать представителей трехсторонних комиссий.

Закон вступит в силу через 60 календарных дней после его первого официального опубликования.

Не желаете самостоятельно разбираться в кадровых вопросах? Мы готовы помочь вам! Мы предоставляем услуги кадрового аутсорсинга: все аспекты документального оформления сотрудников и отчетности будут находиться под нашим контролем. Оставьте заявку, и мы предоставим вам более подробную информацию.

Кроме того, важно отметить, что работодатель обязан создать безопасные и здоровые условия труда, что является одним из ключевых аспектов в разрешении трудовых споров. Работники могут обращаться в согласительную комиссию не только по вопросам конфликтов, но также и по вопросам улучшения условий труда или обращения по поводу несоответствия техники безопасности. Каждый работник имеет право на защиту своих прав, и его обращения должны рассматриваться в установленном законодательством порядке.

Если у вас возникли вопросы по реализации новых правил или другим аспектам трудового законодательства, обязательно обращайтесь за квалифицированной консультацией.