Соглашение об улучшении условий труда в Казахстане

На заседании Республиканской трехсторонней комиссии, посвященной социальному партнерству и регулированию трудовых и социальных отношений, обсуждались актуальные вопросы, касающиеся состояния трудовой сферы и проводимых мероприятий.

В 2023 году инспекторы труда осуществили около 7 тысяч проверок, результатом которых стало более 4 тысяч предписаний, направленных на устранение нарушений трудового законодательства. Количество наложенных штрафов составило 2400, общая сумма которых превысила 400 миллионов тенге.

На сегодняшний день особенно актуальными являются проблемы невыплаты заработной платы (в том числе возникающей из-за банкротства предприятий) и травматизма на производстве. По данным на 1 февраля 2024 года, на предприятиях Казахстана пострадали 106 человек. Органы государственной власти и акиматы получили указание усилить контроль за безопасностью на рабочих местах и предпринять меры по предотвращению производственных травм.

Дополнительно была подчеркнута необходимость более строгого контроля за трудовыми конфликтами, а также за тем, как работодатели обеспечивают равные условия и оплату труда как казахстанских работников, так и иностранных. Важную роль в этом процессе играют профсоюзы.

Члены комиссии пришли к выводу, что создание комфортных условий труда требует совместной работы государственных органов, работодателей и профсоюзов. В этой связи было подписано Генеральное соглашение, в котором четко изложены обязательства всех сторон.

Проект Генерального соглашения был подготовлен специальной рабочей группой при Министерстве труда и социальной защиты населения РК. Документ включает 10 разделов и имеет срок действия в три года. В нем учтены требования, сформулированные в концепциях развития рынка труда и охраны труда до 2030 года. Практическая реализация положений нового соглашения обеспечит высокое качество рабочих мест в Казахстане.

Кроме того, внедрение новых технологий и автоматизация производственных процессов также способствуют улучшению условий труда и повышению безопасности на рабочих местах. Такое развитие предполагает подготовку кадров в соответствии с требованиями рынка и необходимость постоянного обучения работников.

В рамках Генерального соглашения будет разработан механизм для мониторинга выполнения обязательств сторон, что позволит своевременно выявлять и устранять проблемы в сфере труда. Создание эффективной системы обратной связи между работниками и работодателями обеспечит прозрачность в вопросах коллективных переговоров и поможет избежать конфликтов.

Наконец, важно отметить, что внедрение данной инициативы также способствует повышению конкурентоспособности Казахстана на международном рынке труда, что в свою очередь принесет пользу не только работникам, но и экономике страны в целом.