Характерные черты трудовых отношений с женщинами

В Казахстане женщины составляют примерно половину рабочей силы. Несмотря на то, что законы страны провозглашают равные права и обязанности для всех работников независимо от пола, Трудовой кодекс РК включает ряд положений, которые обеспечивают защиту прав определённых категорий женщин, например, беременных или матерей с детьми до 14 лет.

При трудоустройстве и увольнении таких женщин работодатели должны быть внимательны к особенностям трудового законодательства, касающимся данной группы. Игнорирование этих нюансов может привести к юридическим последствиям, в некоторых случаях вплоть до уголовной ответственности.

Наши специалисты подготовили исчерпывающую статью, посвящённую особенностям трудовых отношений с женщинами. В ней вы сможете узнать, какие моменты необходимо учитывать при найме и увольнении работниц, какие документы могут требовать работодатели от женщин при трудоустройстве, в каких случаях увольнение матерей с детьми до 14 лет запрещено, возможно ли отправлять беременных на командировки и привлекать их к ночным сменам, и многое другое. Также будут предложены рекомендации по оптимальным действиям в типичных ситуациях.

Стоит отметить, что в Казахстане работодатель обязан создать безопасные и комфортные условия труда для женщин, обеспечив выполнение всех требований охраны труда. Кроме того, беременные женщины имеют право на сокращение рабочего времени, а также могут обратиться за специальными условиями труда.

Увольнение женщин в декретном отпуске или матерей, имеющих детей до 3 лет, может осуществляться только в исключительных случаях, например, при ликвидации организации или за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Также, согласно закону, работодатели обязаны предоставлять женщинам право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который составляет 126 календарных дней.

С содержанием статьи вы можете ознакомиться на нашем сайте.