Как внести разрешение на иностранную рабочую силу в енбек.кз

В последние изменения, касающиеся Правил подачи и получения информации о трудовых договорах в единой системе учета трудовых отношений (приказ от 3 сентября 2020 года № 353), внесены коррективы, направленные на мониторинг иностранных работников.

Эти данные должны предоставляться работодателем, который может делегировать эту обязанность своему кадровому директору, если данное решение отражено в соответствующем акте работодателя.

Информация передается через интеграцию системы управления кадрами с ЕСУТД, а также может быть подана через государственный информационный портал "Электронная биржа труда" или иные автоматизированные системы учета трудовых договоров, которые сопряжены с ЕСУТД.

Согласно новым требованиям, работодатели обязаны обеспечить актуальность и полноту предоставляемой информации о иностранных работниках, что включает в себя данные о сроках действия разрешений на работу, а также их квалификациях и профессиональных навыках. Это важно для усиления контроля над использованием иностранной рабочей силы и повышения уровня занятости местных граждан.

Несоблюдение данных правил может повлечь за собой штрафные санкции и другие меры ответственности для работодателей, поэтому важно обеспечить правильное ведение документооборота и своевременную подачу отчетности в ЕСУТД.

Кроме того, актуальные сведения о трудовых договорах и иностранных работниках будут способствовать более эффективному управлению рынком труда и социальной защитой всех категорий работников.