Штатное расписание и зарплата на Енбек.кз

Министерство труда Республики Казахстан планирует расширить список данных, которые будут интегрированы в информационную систему «HR Enbek».

Введение декларирования трудовых отношений направлено на обеспечение справедливой оплаты труда граждан и защиту их прав. Это будет означать, что информация о трудовых отношениях станет максимально доступной для контролирующих органов.

Цифровые технологии позволят осуществлять мониторинг выполнения работодателями обязательств, установленных трудовыми договорами, а также защитят работников от социальных рисков.

В рамках новой инициативы штатные расписания организаций и информация о заработной плате будут учтены в системе «HR Enbek». При этом гарантируется сохранение конфиденциальности данных, а доступ к ним будет ограничен для узкого круга лиц.

На этой платформе также будет возможно в электронном формате подписывать трудовые и коллективные договора. Кроме того, все трехсторонние соглашения (например, соглашения о социальном партнерстве, в которых участвуют государство через Центр занятости, работодатель и работник) будут оцифрованы. Также на платформе будут организованы автоматизированные рабочие места для представителей профсоюзов.

Кроме того, Министерство труда активно работает над регулированием социальных гарантий для граждан, задействованных в платформенной занятости.

Например, в сотрудничестве с Яндекс.Такси запущен пилотный проект, в который вовлечены более 4 000 водителей из Казахстана, при этом Яндекс.Такси выступает в роли налогового агента.

Водителям необходимо лишь подписать публичный договор, чтобы признать их статус платформенных работников, и они освобождаются от подачи налоговых деклараций. Информационная система будет автоматически проверять данные из госрегистров, касающиеся наличия водительских прав, судимостей, прохождения медицинского осмотра и техосмотра транспортных средств и т. д. Все налоговые обязательства и социальные платежи будут исполняться оператором интернет-платформы.

В будущем предусмотрено расширение платформенной занятости и на другие онлайн-площадки.

Также важно отметить, что система «HR Enbek» будет включать возможность подачи жалоб и обращений работников в случае нарушения их прав. Это должно способствовать созданию более открытой и безопасной трудовой среды для работников, что, в свою очередь, положительно скажется на их мотивации и производительности.

Министерство труда также разработает рекомендации для работодателей по внедрению лучших практик в управлении трудовыми ресурсами и улучшению условий труда, обеспечивая тем самым более высокую конкурентоспособность на рынке труда.

Данная инициатива является частью более широких реформ в сфере труда, которые направлены на модернизацию всех аспектов трудовых отношений и интеграцию новых технологий в процесс регулирования системы занятости в стране.