Цифровой формат трудовых договоров в России

С целью повышения результативности государственных вложений Министерство труда и социальной защиты населения разработало образец системы для мониторинга выполнения проектов и создания качественных рабочих мест. Данная система позволит исключить поставщиков, которые не располагают необходимыми трудовыми ресурсами для осуществления проектов, а также устанавливать на них требования по созданию рабочих мест с последующим мониторингом через информационные системы.
Справедливость и безопасность условий труда представляют собой важные аспекты государственной политики и принципы ESG. На текущий момент существует ряд проблем, касающихся оформления трудовых отношений, среди которых:

• наличие неформальных трудовых отношений;
• нехватка информации о численности работников в организациях;
• массовая недостаточность данных о гарантиях и привилегиях для работников.

В свете перечисленных проблем предполагается переход к электронному формату подписания трудовых договоров. Проект соответствующего закона уже подготовлен и будет представлен на обсуждение в Парламент в предстоящем году. В рамках пилотного проекта было заключено свыше 3 тысяч трудовых договоров в электронном виде.

Кроме того, Министерством труда и социальной защиты также внедряется функция кодирования всех рабочих мест в информационных системах. Этот инструмент поможет вести точный учет трудовых ресурсов, следить за созданием рабочих мест, условиями работы, обеспечивать средствами индивидуальной защиты и гарантировать права работников.

В дополнение к этому запланировано законодательное регулирование платформенной занятости, которое будет включать в себя упрощённый налоговый режим и простую процедуру регистрации. Соответствующие изменения в законодательстве сейчас находятся на рассмотрении в Парламенте.

Осуществление указанных мер станет основной составляющей для достижения национальных целей в различных секторах экономики Казахстана. Внедрение цифровизации рабочих контрактов также обеспечит защиту прав работников через автоматизацию процессов, что позволит уменьшить административные барьеры и повысить прозрачность в сфере трудовых отношений. Подобные меры уже были успешно введены в ряде стран и дали положительные результаты в улучшении статистики по трудоустройства и ликвидации серого сектора. Министерство труда и социальной защиты планирует активно внедрять лучшие международные практики в данную сферу, создавая комфортные условия не только для работодателей, но и для работников.