Изменения в правилах привлечения иностранцев в Россию
Министерство труда разработало новые изменения и дополнения к правилам и условиям, касающимся выдачи и продления разрешений для работодателей на привлечение иностранной рабочей силы, а также для проведения внутрикорпоративных переводов. Эти изменения были утверждены приказом, вышедшим 30 июня 2023 года, номер 279.
После реализации этих изменений ожидается следующее:
• Возможность получения государственной услуги через онлайн-платформу migration.enbek.kz.
• Работодатели будут искать кандидатов на вакансии в пределах страны, отправляя информацию о наличии рабочих мест на электронную биржу труда (www.enbek.kz), в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 103 Социального кодекса Республики Казахстан. После 15 календарных дней с момента подачи сведений о вакансиях на электронную биржу труда, работодатель сможет подать заявление на получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, указав при этом код объявления о вакансиях.
• Работодатели, получившие такие разрешения, обязаны будут заносить информацию о выполнении требований по замене иностранцев местными специалистами в систему migration.enbek.kz.
• В течение 30 дней с момента прибытия иностранного работника работодатели должны зарегистрировать трудовой договор согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан и следить за тем, чтобы иностранные сотрудники получили индивидуальный идентификационный номер (ИИН) в соответствии с приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 марта 2020 года номер 258, который утверждает правила предоставления государственной услуги по формированию и корректировке ИИН для иностранцев и лиц без гражданства, временно находящихся в стране.
• В случае отсутствия регистрации трудовых договоров иностранных работников в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) для ранее выданных разрешений, новые разрешения на привлечение иностранной рабочей силы предоставлены не будут.
• Для проверки подлинности документов об образовании местный исполнительный орган будет направлять запросы в Министерство внутренних дел РК.
• Для подтверждения подлинности апостиля на образовательных документах запрос будет направляться в посольство государства, которое выдало соответствующий апостиль.
Кроме того, начиная с 01.01.2025 года предполагается, что разрешения будут выдаваться на следующие сроки:
1) для первой категории – на основании заявления работодателя на срок один, два или три года, с правом продлить на такой же срок;
2) для второй и третьей категории – на 12 месяцев, с возможностью продления на тот же срок, но не более трёх раз;
2-1) для работников банковской сферы второй и третьей категории – на основании заявления работодателя на один, два или три года, с правом на продление;
3) для четвертой категории – на 12 месяцев без возможности продления;
4) для сезонных иностранных работников – на срок до 90, 180, 270 или 365 дней, без права на продление.
Дополнительно следует отметить, что изменения направлены на упрощение процедур получения разрешений и повышение прозрачности процесса. Работодатели должны быть готовы к внедрению новых правил и обеспечению соответствия всем требованиям, чтобы избежать штрафов и других санкций.
Важно, чтобы работодатели проводили активную работу по обучению местных специалистов, что позволит уменьшить зависимость от иностранной рабочей силы. Министерство труда предлагает различные программы по повышению квалификации и переподготовке работников для удовлетворения потребностей рынка труда.
Работодатели также могут обратиться за консультациями в региональные центры занятости, где им предоставят всю необходимую информацию и поддержку в адаптации к изменениям в законодательстве.
