Отзывы о работодателях и работниках на HR Enbek

Портал трудовых ресурсов HR Enbek внедрил новый сервис для размещения отзывов. Данные отзывы могут оставлять не только сотрудники о своих текущих и предыдущих работодателях, но и работодатели о своих действующих и уволенных работниках.
Каждый отзыв включает в себя оценку по пятибалльной шкале (от крайне негативного до выдающегося) и текстовое пояснение. Данная функция позволяет выразить положительный или отрицательный опыт взаимодействия между работником и работодателем, но оставление отзывов не является обязательным.
Чтобы подтвердить подлинность отзыва, необходимо его подписать с помощью электронной цифровой подписи.

Пользователи могут ознакомиться со своими отзывами в соответствующих разделах – «Мои отзывы» (оставленные пользователем) и «Отзывы обо мне» (полученные пользователем). Информация о созданных и полученных отзывах доступна для загрузки в виде документа.

Как работники, так и работодатели имеют возможность оставить по одному комментарию под отзывом, что служит для уточнения или дополнения информации о совместной работе.
На данный момент работодатели, осуществляя отбор кандидатов, могут запрашивать отзывы о них с предыдущих мест трудовой деятельности. Кандидату при этом отправляется уведомление с просьбой подтвердить согласие через SMS с номера 1414 или в личном кабинете на портале, а также в мобильном приложении HR Enbek. Доступ к информации работодатели получают только после получения согласия от кандидата.
В 2025 году все соискатели смогут просматривать отзывы о работодателях на платформе Электронной биржи труда Enbek.kz.
Эта функция нацелена на повышение прозрачности взаимоотношений между работниками и работодателями, а также на облегчение процесса поиска работы и подбора персонала.
Следует отметить, что пользователи несут полную ответственность за предоставленные сведения. За размещение недостоверной информации на онлайн-платформах может быть предусмотрена юридическая ответственность. Распространение ложных сведений влечет за собой административные последствия.

Кроме того, данный сервис может способствовать улучшению имиджа компаний, ведь положительные отзывы о работодателях могут привлекать более талантливых кандидатов. Работодатели, аккуратно подходящие к процессу поиска и отбора новых сотрудников, могут воспользоваться полученными отзывами для улучшения своей рабочей атмосферы и корпоративной культуры.
Важным моментом является то, что анонимное оставление отзывов может создать как положительный, так и отрицательный эффект, поэтому пользователям рекомендуется оставлять конструктивные и честные комментарии, чтобы способствовать созданию более комфортной среды для всех участников трудового процесса.