Изменения в отчетности по иностранцам для центров занятости

Приказом Министерства труда Республики Казахстан №55, который был выпущен 28 февраля 2024 года, были внесены ряд изменений и дополнений в правила и условия выдачи либо продления разрешений для работодателей на привлечение иностранных работников, а также для осуществления внутрикорпоративного перевода.

В частности, обновилась отчетность по иностранным кадрам в центры занятости и социальные программы. В новой отчетности необходимо представлять:

• Данные о наличии местного контингента работников (данные предоставляются в процессе получения или продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы; присвоен индекс 1-МСК);
• Сведения об особых условиях для получения или продления разрешений (данные должны быть поданы при обращении за получением или продлением разрешений в особых условиях. Присвоен индекс 1-МСК 2-ПОУППР);
• Информацию о местном контингенте при привлечении иностранных работников посредством внутрикорпоративного перевода (данные предоставляются при привлечении иностранных специалистов в рамках внутрикорпоративного перевода; присвоен индекс 3-МСКРИРРВП);
• Информацию о выполнении особых условий и о количестве привлеченных иностранных работников (данные предоставляются при внутрикорпорационном переводе. Присвоен индекс: 4-ВОУПИРС).

Отчетность по иностранным работникам обязаны предоставлять как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели, которые осуществляют привлечение иностранной рабочей силы при выдаче и продлении разрешений.

Кроме того, во все формы отчетности добавлены разъяснения по их заполнению. Формы доступны для скачивания на портале www.enbek.gov.kz.

Данные изменения начнут действовать с 17 марта 2024 года.

Важно отметить, что работодателям следует заранее ознакомиться с новыми формами и требованиями, чтобы избежать возможных штрафов за несвоевременное или некорректное предоставление отчетности. Рекомендуется также проводить внутренние тренинги для кадровиков и бухгалтеров, чтобы обеспечить полное понимание новых требований.

В связи с изменениями, работодатели могут обратиться в центры занятости для получения консультаций по вопросам, связанным с актуализацией отчетности. Это позволит повысить качество представляемых данных и улучшить взаимодействие с государственными органами.

Кроме того, работодатели, имеющие опыт привлечения иностранной рабочей силы, могут поделиться своим мнением и предложениями относительно изменений в законодательстве через специализированные рабочие группы и платформы, что способствует выработке более эффективных решений и подходов в данной сфере.