Условия труда для несовершеннолетних работников

Заключение трудовых договоров с молодыми работниками становится все более распространенной практикой. Помимо привычных направлений работы, таких как деятельность промоутеров и аниматоров, организации также могут принимать несовершеннолетних студентов для прохождения оплачиваемой практики. Как правильно оформить трудоустройство для таких работников? Какие документы необходимо собрать? Возможно ли совмещать учебу и работу? И какой график работы допустим для несовершеннолетних?

Давайте обратимся к Трудовому кодексу Республики Казахстан.

Согласно статье 25 ТК РК, запрещено ограничение прав и возможностей граждан на основании возраста при заключении трудового договора. Возраст не может служить основанием для отказа в трудоустройстве.

Исключение составляют положения статьи 31 ТК РК. Согласно пункту 1 данной статьи, трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 16-летнего возраста.

Кроме того, как указано в пунктах 2 и 3 статьи 31 ТК РК, можно подписывать трудовые контракты с более молодыми работниками, если их законный представитель также поставит свою подпись. Заключение договора возможно в следующих случаях:

• для лиц, достигших 15 лет, при условии получения ими основного общего или среднего образования;
• для учащихся с 14 лет, которые будут работать в свободное от уроков время на безопасных для здоровья работах, не отвлекающих их от учебного процесса;
• для детей младше 14 лет в таких учреждениях, как театры, учреждения культуры и кинематограф.

Для оформления трудового договора с несовершеннолетними необходимы следующие документы, как указано в пункте 1 статьи 32 ТК РК:

• удостоверьте личность с помощью паспорта, свидетельства о рождении (для лиц младше 16 лет) или удостоверения кандаса;
• документ, подтверждающий статус иностранца или без гражданства;
• доказательства образования, квалификации или иных специальных знаний при устройстве на работу, требующую таковых;
• подтверждение предыдущей трудовой деятельности, если таковая имеется;
• документ о прохождении предварительного медицинского осмотра для тех, кто обязуется его проходить.

Согласно пункту 6 статьи 32 ТК РК, работодатель не имеет права требовать документы, не предусмотренные данной статьей, в том числе от несовершеннолетних сотрудников.

Что касается рабочего времени, согласно статье 68 ТК РК, оно не должно превышать 40 часов в неделю. Однако для лиц младше 18 лет максимальное рабочее время сокращается. В соответствии с пунктом 1 статьи 69 ТК РК, количество рабочих часов для разных возрастных групп составляет:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет – до 24 часов;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – до 36 часов.

Существуют также ограничения на переноску тяжестей для работников, не достигших 18-летнего возраста (пункт 6 статьи 182 ТК РК).

Таким образом, казахстанские работодатели могут нанимать молодых людей с 14 лет при условии, что их законный представитель подпишет трудовой договор. Если же сотруднику исполнилось 16 лет, он имеет право подписать договор самостоятельно, предоставив только удостоверение личности. В случае, если работа требует специальной квалификации, необходимо также предоставить соответствующие сертификаты или дипломы.

Законодательство не содержит прямого запрета на совмещение работы и учебы, однако несовершеннолетних нельзя привлекать к выполнению:

• тяжелых работ или работ с вредными и/или опасными условиями;
• должностей, подразумевающих полную материальную ответственность;
• работ, которые могут негативно сказаться на их здоровье или моральном развитии (игорный бизнес, работа в ночных клубах, а также торговля алкогольной и табачной продукцией и наркотиками);
• вахтового метода работы.

Пределы рабочего времени для несовершеннолетних не должны превышать 24-36 часов в неделю, и работодатель обязан следить за тем, чтобы молодые сотрудники не поднимали тяжести, превышающие допустимые нормы для их возраста.

Также нельзя привлекать несовершеннолетних к ночным сменам, сверхурочным работам, командировкам или отзывать их из отпуска.

Важно, чтобы работодатели знали о возможности предоставления гибкого графика работы для несовершеннолетних, что может помочь молодым людям успешно совмещать учебу и трудовую деятельность. Работодатели должны уделять внимание созданию безопасной и комфортной среды для работы, минимизируя риски и обеспечивая защиту прав молодых работников.

Если вам необходима юридическая помощь в оформлении трудовых отношений или поддержке кадрового делопроизводства, вы можете обратиться за помощью к соответствующим специалистам. Оформите заявку, и с вами свяжутся в рабочее время.