Увольнение сотрудника с частыми больничными законно

Право на получение оплачиваемого больничного является законным для любого работника. Однако некоторые сотрудники, по различным причинам, могут злоупотреблять данной возможностью и брать больничные два или более раз в месяц. Это происходит, как правило, в самые неудобные моменты — во время отчетов, важных встреч и т. д. Для работодателя такая ситуация создаёт низкий уровень продуктивности. Вопрос в том, возможно ли уволить такого работника и на каком основании?

Давайте разберемся на основе Трудового кодекса Республики Казахстан.

Увольнение в данном случае будет инициативой работодателя. Согласно подпункту 20 пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовое соглашение может быть расторгнуто работодателем в таких случаях:

• если работник не выходит на работу более двух месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (за исключением периодов декретного отпуска);
• если заболевание сотрудника входит в список заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утвержденный Министерством здравоохранения РК.

Согласно пункту 8 статьи 53 ТК РК, увольнение может быть произведено по ранее указанным основаниям только после того, как работник предоставит лист временной нетрудоспособности.

Таким образом, уволить сотрудника по статье 52 ТК РК возможно лишь в случае, если он находится на больничном более двух месяцев подряд, что не распространяется на женщин в декрете. Либо это может произойти, если работник надолго утратил работоспособность.

Что касается случаев, когда сотрудник регулярно берет короткие больничные на 3-4 дня, это не дает работодателю оснований для его увольнения по своей инициативе. В таких ситуациях возможно увольнение только по другим причинам.

Важно отметить, что работодатель должен внимательно следить за частотой и причиной больничных. Если у работника возникают проблемы со здоровьем, работодателю следует проявлять понимание и поддерживать сотрудника в трудное время. Однако, если есть подозрения на злоупотребления больничными, необходимо провести внутреннее расследование и, если потребуется, проконсультироваться с юристами о возможных действиях.

Если вам необходимо получить консультацию по вопросам трудового или хозяйственного права, рекомендуем обратиться к профессионалам в этой области. Оставьте заявку, и наши специалисты свяжутся с вами в удобное для вас время.