Основания для окончательного расчета при увольнении

При завершении трудовых отношений с работником бухгалтерия должна провести несколько расчетов, чтобы обеспечить полное исполнение обязательств перед сотрудником. Итоговые расчеты при увольнении обычно включают зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также возможные премии, бонусы и другие выплаты. Какие документы станут основанием для осуществления расчетов?

Обратимся к Трудовому кодексу РК.

Согласно пункту 5 пункта 2 статьи 23 ТК РК, работодатель обязан в установленные сроки и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и другие положенные выплаты, как это предусмотрено законодательством РК, трудовыми и коллективными договорами, а также внутренними актами предприятия.

Как указано в пункте 2 статьи 96 ТК РК, при прекращении трудового договора (независимо от причины увольнения) работнику, помимо зарплаты, полагается компенсация за дни неиспользуемого оплачиваемого ежегодного отпуска. Данная сумма рассчитывается на основе средней заработной платы работника. При этом продолжительность оплачиваемых отпусков определяется в календарных днях, без учета праздничных дней, которые приходятся на время отпуска. Если работник проработал менее года, для определения среднего дневного дохода принимается фактически отработанное им время.

Согласно статье 113 ТК РК, выплаты, причитающиеся работнику при прекращении трудового договора, должны быть осуществлены не позже трех рабочих дней с момента увольнения.

В случае задержки выплат по вине работодателя, он обязан компенсировать работнику долг и выплатить пеню за время задержки, включая день расчета. Размер этой пени составляет 1,25-кратную базовую ставку НБ РК.

Таким образом, бухгалтерии необходимо незамедлительно, в течение трех дней после расторжения трудового договора, провести все соответствующие расчеты и завершить выплаты работнику.

Основаниями для инициации расчетов являются:

1. письменное заявление работника об увольнении;
2. приказ о его увольнении.

Получив эти документы, бухгалтерия должна выполнить все расчеты с работником в установленный трехдневный срок.

Важно отметить, что работник имеет право на получение расчета в полном объеме, включая все дополнительные выплаты, если они предусмотрены внутрипредприятие договорами. Например, это могут быть выходные пособия, если они предусмотрены в коллективном или трудовом договоре. Кроме того, при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, работник также имеет право на определенные выплаты, касающиеся его труда.

Если вам потребуется консультация бухгалтера, кадровика, юриста или налогового консультанта, обратитесь за помощью к специалистам.

Также рекомендовано заранее проинформировать работника о том, какие именно документы необходимы для финальных расчетов, чтобы избежать недоразумений при увольнении.