Запрет на договор ГПХ с признаками трудового договора

В Кодекс о труде Республики Казахстан вносятся поправки, направленные на усиление контроля за процессом заключения договоров. В частности, в статью 26 будет добавлен запрет на оформление договора ГПХ в случае, если в нем присутствует хотя бы один из признаков трудового договора, которые описаны в статье 27.

Существующая практика показывает, что многие работодатели предпочитают использовать договоры ГПХ вместо трудовых, стремясь минимизировать налоговые расходы и сократить свои обязательства перед работниками.

Теперь, если в договоре ГПХ будут выявлены следующие признаки, он будет считаться трудовым (независимо от его названия):

1. исполнение работником трудовой функции, требующей определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2. личное выполнение обязательств с подчинением внутреннему распорядку;
3. получение заработной платы за выполненный труд.

Квалификация договора как трудового будет способствовать защите интересов физических лиц и обеспечению их социальной защиты, включая гарантии и компенсационные выплаты.

Например, лицо, работающие по договору ГПХ, не сможет воспользоваться следующими преимуществами, доступными работнику по трудовому договору:

• отчисления на индивидуальный пенсионный счет от работодателя;
• возможность получать социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя;
• оплачиваемый трудовой отпуск;
• участие в системе обязательного социального медицинского страхования (социальные платежи по договорам ГПХ станут обязательными только с 2025 года).

Официальное трудоустройство через трудовой договор обеспечивает работнику полный доступ к социальному пакету, установленному законодательством.

Еще одно нововведение в Кодексе: из статьи 111 будет исключен пункт, который гласил: «Доплата работникам за выполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего сотрудника не производится, если замещение входит в должностные обязанности замещающего».

Это означает, что теперь за замену работника придется производить выплаты, даже если выполняемые функции предусмотрены должностной инструкцией.

Также планируется создание Комитета государственной инспекции труда для защиты прав работников.

Новые изменения обсуждаются в Парламенте, и вступление их в силу намечено на вторую половину 2024 года.

Эти изменения направлены на улучшение условия труда и защиту прав работников, что также может способствовать повышению качества работы и снижению текучести кадров. Работодателям стоит заранее подготовиться к изменениям в законодательстве, пересмотрев свои кадровые практики и договорности, чтобы избежать правовых последствий.

Дополнительно целесообразно обратить внимание на необходимость обучения кадровых работников о новых законопроектах, чтобы обеспечить их компетентность в вопросах трудового законодательства и избежать возможных нарушений. Также стоит рассмотреть возможность консультаций с юридическими специалистами по трудовому праву для эффективной адаптации бизнеса к новым условиям.