В Казахстане создадут единый цифровой реестр профессий для автоматизации соцгарантий

Новый цифровой реестр профессий в Казахстане

В Казахстане Министерство труда и социальной защиты населения инициировало реформу системы социальных гарантий для работников, трудящихся в условиях, неблагоприятных для здоровья. Одним из ключевых элементов этой реформы станет создание Единого цифрового реестра профессий, который позволит улучшить предоставление социальных гарантий.

Проблема и решение

На аппаратном совещании, возглавляемом министром труда Аскарбеком Ертаевым, были озвучены данные Республиканского научно-исследовательского института по охране труда. По информации института, в 2025 году около 477 тысяч человек работали в условиях, связанных с вредными производственными факторами. За последние пять лет расходы работодателей на льготы и компенсации увеличились более чем в два раза, с 140,1 млрд до 310,9 млрд тенге.

Социальные гарантии для работников

На сегодняшний день для работников, занятых на вредных производствах, предусмотрены шесть основных видов социальных гарантий:

• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• дополнительный отпуск;
• повышенная оплата труда;
• обязательные профессиональные пенсионные взносы;
• выдача молока;
• лечебно-профилактическое питание.

Однако действующая система основана на «списочном» подходе, где льготы предоставляются в зависимости от названия профессии, а не от фактических условий труда. Это приводит к несоответствиям и различиям в предоставлении социальных гарантий.

Переход к риск-ориентированной модели

В связи с вышеизложенным, в Министерстве труда планируют внедрить риск-ориентированную модель, где размер и объем социальных гарантий будут зависеть от реального уровня профессионального риска на рабочем месте. Это позволит более точно оценивать условия труда и предоставлять соответствующие меры поддержки.

Единый цифровой реестр профессий

Основным инструментом новой системы станет Единый цифровой реестр профессий. Он должен автоматизировать процесс назначения социальных гарантий, повысить прозрачность решений и обеспечить более справедливое распределение мер поддержки. В будущем социальные гарантии для работников будут определяться не только по названию профессии, но и с учетом реальных условий труда и уровня профессионального риска, что будет фиксироваться в реестре.