Работа по трудовому договору и самозанятость: правовые аспекты в 2026 году

С 2026 года в Казахстане вновь станет доступен режим самозанятости. Для данного специального налогового режима уже определён список разрешённых видов деятельности.

Однако возникает вопрос: можно ли одновременно работать по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (ГПХ) и применять режим самозанятых? Также интересует, включается ли доход, полученный от работодателя, в общие доходы самозанятого.

Новый налоговый кодекс

Согласно новому Налоговому кодексу, принятому 18 июля 2025 года, специальный налоговый режим для самозанятых (СНР) вступает в силу с 1 января 2026 года.

Кто считается самозанятым?

Самозанятыми признаются физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями, и соответствуют следующим критериям:

• осуществляют один или несколько видов деятельности, разрешённых для применения специального налогового режима;
• не используют труд работников;
• их доход за календарный месяц не превышает 300 МРП, действующих на 1 января соответствующего финансового года.

Налогообложение самозанятых

Согласно статье 719 Налогового кодекса, объектом налогообложения для самозанятых является доход, полученный за налоговый период от разрешённых видов деятельности.

Таким образом, Налоговый кодекс не запрещает физическим лицам одновременно работать по трудовому договору и заниматься деятельностью в качестве самозанятого.

Доходы от труда и самозанятости

Важно отметить, что доход в виде заработной платы по трудовому договору не включается в доходы самозанятого, так как налоговые обязательства по этому доходу исполняются налоговыми агентами.

Следовательно, в 2026 году физическое лицо может одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым (например, работать в такси или сдавать квартиру в аренду), если доход от самозанятости не превышает 300 МРП в месяц. Для отчётности по доходам от самозанятости потребуется использовать специальное мобильное приложение E-Salyk Business.